Семейное право в деталях
Родители могут самостоятельно решить, с кем будет проживать их ребенок. В этом случае заключается соответствующее соглашение. В документе указывается, с кем и по какому адресу он будет жить. Документ подписывают оба родителя.
[…]
Подробнее
Перечень продуктов, отпускаемых бесплатно по рецептам на молочные продукты в Москве, и правила предоставления приведены в Приложении 4 Приказа Минздрава № 292 от 6 июня 2016 г. Первая строка продуктов отмечена знаком «+» и поэтому не повторяется в таблице.
[…]
Подробнее
Форменная одежда хранится изолированно от посторонних предметов и материалов, в сухих, отапливаемых, чистых помещениях с хорошей вентиляцией. В месте хранения она должна быть рассортирована по видам, размерам и ростам.
[…]
Подробнее
В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.
[…]
Подробнее
Допустим, гражданин Егоров М. З., инвалид 2 гр., живет В Москве больше 15 л., получает соцпенсию по инвалидности. Ее размер на 2023 г. составляет 5 283,84 рос. руб. Помимо этого он также получает ЕДВ размером 1 580,20 рос. руб. Итого совокупная сумма выплат, которые предоставляются Егорову М. З. каждый месяц, равна 6 864,04 рос. руб. (5 283,84 + 1 580,20). Это и есть его материальное обеспечение.
[…]
Подробнее
На практике может возникнуть ситуация, когда требуется расторгнуть трудовой договор с работником, который ушел в отпуск за свой счет. Можно ли уволить во время отпуска без сохранения заработной платы? Все зависит от оснований для увольнения.
[…]
Подробнее
Как и любым иностранцам, для прибытия в РФ гражданам Армении необходимы основания. В связи с тем, что между Арменией и Россией установлены двусторонние дипломатические отношения, въезд и пребывание в стране упрощен для жителей обеих стран. Соглашение между этими странами позволяет гражданам Армении без визы въезжать в Россию и передвигаться ее территории. Для этого достаточно будет предъявить только национальный паспорт. Все последующие действия уже будут зависеть от того, с какой целью осуществлен въезд в Россию. В том случае, если целью поездки является частный визит, то находиться в РФ граждане Армении могут не более 90 дней без постановки на учет. Причем последующие 90 дней они должны находиться за пределами РФ. В том случае, если целью поездки является работа, то продолжительность пребывания в РФ будет ограничена тем сроком, на которых заключен трудовой договор. При этом важно будет указать в миграционной карте действительную цель визита, например, «работа».
[…]
Подробнее
Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.
[…]
Подробнее
Маткапитал накладывает ряд ограничений, о которых необходимо знать перед использованием сертификата. Подать заявление на использование маткапитала можно, когда ребенку исполнится три года. Использовать материнский капитал, не дожидаясь трехлетия ребенка, можно при условии покупки жилья или строительства дома с использованием кредитных средств.
[…]
Подробнее
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
[…]
Подробнее