План работы СТ. Медсестры. План старшей медсестры на год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы СТ. Медсестры. План старшей медсестры на год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

Конкретный перечень обязанностей старшей медсестры зависит от того, в какой именно организации трудится сотрудник. Трудовые задачи работника стационара, детского сада, стоматологии или поликлиники будут отличаться. Например, старшая медсестра в ДОУ проводит профилактическую работу с детьми по укреплению их здоровья, в физиотерапевтическом отделении – выполняет профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначаемые врачом физиотерапии, а также осуществляет проведение физиотерапевтических процедур.

Старшая медицинская сестра – это чаще всего административный работник, поскольку именно в ее компетенцию входит контроль работы младшего и среднего медицинского персонала, ведение учета некоторых препаратов, координация работы по перестановке кадров и другое.

В целом должностные обязанности старшей медсестры принято разделять на несколько блоков, а именно:

1. Работа с младшим и средним медицинским персоналом.
2. Практическая деятельность.
3. Санитарно-противоэпидемическая деятельность.

В первом пункте укажите, что настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и обязанности старшей медицинской сестры.

Пропишите порядок назначения сотрудника на должность. Также укажите, кому непосредственно подчиняется старшая медсестра в процессе выполнения своих должностных обязанностей, и кто находится в ее подчинении.

Следующий блок нужно посвятить требованиям, которые предъявляются к кандидату на должность. Требования можно взять из профстандарта:

• образование и обучение – необходимо подтвердить наличие среднего профессионального образования по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», а также наличие дополнительного профобразования «Организация сестринского дела» либо высшего образования (бакалавриат) по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профобразования «Организация сестринского дела»;
• опыт работы;
• особые условия допуска к работе – наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (направления «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»);
• наличие документа о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
• прохождение обязательных предварительных, периодических, внеочередных медосмотров;
• отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

Также в «Общих положениях» обычно перечисляют необходимые навыки и умения работника. Например, старшая медсестра должна владеть знаниями об условиях хранения и выдачи медицинских изделий и препаратов, принципах рационального использования материальных ресурсов отделения, правилах хранения разрешительной документации на медицинские изделия, критериях, показателях и индикаторах оценки качества работы среднего и младшего медперсонала, другое.

Кроме этого укажите, какими нормативными актами в процессе своей деятельности руководствуется старшая медсестра. Обычно это – профильное законодательство по вопросам выполняемой работы, трудовое законодательство, внутренние нормативно-правовые акты организации, трудовой договор и настоящая должностная инструкция.

Наконец пропишите, кто будет выполнять обязанности сотрудника в период его временного отсутствия.

В этом блоке перечислите должностные обязанности сотрудника. Список должен быть максимально детальным. Это значительно упростит работу организации, а также поможет избежать потенциальных конфликтов и недоразумений относительно того, за что именно отвечает подчиненный.

Вот перечень того, чем может заниматься старшая медсестра.

В поликлинике, стоматологии, стационаре:

• получает, хранит, ведет учет медизделий, лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств;
• организовывает процесс использования материальных ресурсов в организации;
• анализирует текущее ресурсное обеспечение в медорганизации;
• организовывает ведение, хранение и учет медицинской документации;
• контролирует поступление и выписку пациентов;
• обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-эпидемиологического, санитарно-гигиенического режима.

В бригаде оказания помощи в экстренной форме:

• оценивает состояние пациентов, требующих оказание медпомощи в экстренной форме;
• распознает состояние, которое представляет угрозу жизни человека;
• проводит мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
• оказывает медпомощь в экстренной форме.

В детском садике:

• контролирует санитарное состояние помещений и участков детского сада;
• готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом;
• проводит учет детей, отсутствующих по болезни;
• осуществляет утренний прием детей;
• готовит заявки на необходимые дезинфекционные средства, медикаменты;
• оказывает первую медпомощь детям и сотрудникам ДОУ.

В этом разделе нужно перечислить, какими профессиональными правами наделяется старшая медсестра. Например, сотрудник имеет право:

• на нормальные условия труда;
• на своевременную и в полном размере оплату труда;
• участвовать в решении вопросов по приему на работу и увольнению младшего и среднего медперсонала;
• представлять к поощрению с��оих подчиненных;
• знакомиться с проектами решений руководства, которые касаются ее деятельности;
• вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы отделения;
• сообщать руководству о выявленных в процессе работы недостатках;
• получать необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей документы и информацию.

Старшая медицинская сестра в ДОУ имеет право не допустить сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, к работе, в случае выявления факта порчи продуктов – запретить выдачу испорченных блюд, отказать в приеме в садик детей с явными признаками простудного или инфекционного заболевания.

• Памятки для населения об острых сердечно- сосудистых заболеваниях и их профилактике
• Общественный совет при ГБУЗ СОКПТД им. Н.В. Постникова
• Памятка для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции

Составление плана годового: с чего начинать?

Прежде всего, изучить следует план работы на заканчивающийся год и выполнение проанализировать задач по нему в течение прошедших Особое. месяцев внимание уделяется невыполненным и не полностью пунктам выполненным. Здесь важен и нужен анализ последующим с причин переформулированием задач либо их разбивки на предстоящем в подзадачи году.

Затем стоит вспомнить ошибки, недоработки и нарушения как в своей работе, деятельности и в так подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать методами над преодоления последствий и путями предупреждения дальнейшем в повторений. В план также включаются мероприятия по работы оптимизации среднего и младшего персонала, методы условий улучшения труда, повышения социальной защиты Если.

сотрудников вы впервые составляете комплексный план медсестры старшей на год, изучите документы ваших или предшественников ознакомьтесь с рекомендациями для его Основные.

составления разделы работы старшей медсестры

разделы Важнейшие плана старших медицинских сестер комплексном на базируются плане работы лечебного учреждения, утверждаемого и составляемого главным врачом. Планируемые мероприятия зависят напрямую от специфики медицинской организации, в целом, и подразделения конкретного, в частности. В основном, старшим медицинским рекомендуется сестрам брать за основу следующие большие работы разделы:

• Организационно-методическая (административно-управленческая) Мероприятия
• работа по улучшению качества оказания сестринской населению помощи
• Работа с кадрами (средний и младший персонал медицинский)
• Методическая и педагогическая работа

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

План работы главной медицинской сестры на 2021г

В раздел этот работы включите следующие направления организация:

• работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
• планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
• подготовка и проведение медработников аттестации.

включает в себя объем большой работы с кадрами:

• подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
• увольнение и прием подчиненных сотрудников;
• разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
• конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
• подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
• формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
• работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
• работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.

• Перепись населения 2020
• Как подтвердить учётную запись для получения сертификата с QR- кодом о вакцинации, перенесённом заболевании и результатах ПЦР- тестов COVID-19
• 22 июля — День рождения нобелевского лауреата Зельмана Абрахама Ваксмана
• 18 июля 1921 года прививка БЦЖ впервые сделана ребёнку
• Внесение изменений в аккредитацию специалистов в 2021 году

В раздел этот работы включите следующие направления организация:

• работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
• планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
• подготовка и проведение медработников аттестации.

включает в себя объем большой работы с кадрами:

• подбор персонала, кадров ротация, оценка и удержание кадров, в том планирование числе вариантов совместительства и совмещения должностей;
• увольнение и прием подчиненных сотрудников;
• разработка показателей сотрудников эффективности, критериев качества их деятельности для эффективный в включения контракт;
• конкретизация трудовых функций, должностных составление инструкций, их согласование;
• подготовка кадров замещения для руководящих должностей;
• формирование программ рабочем на обучения месте, стажировки и адаптации;
• работа с персоналом немедицинским – регистраторами, администраторами, подсобными рабочими;
• работы контроль сотрудников аутсорсинга, их инструктаж перед работы началом, оценка качества их деятельности.

• О проекте «Цифровое решение распознавания азбуки Брайля»
• К 80-ти летию со дня рождения Кругловой Валентины Фёдоровны
• Туберкулёз не щадит никого. А.П. Чехов
• К 170 летию рождения Самарской губернии.
• Обморожение и переохлаждение. Первая помощь
• Как выйти из Новогодних праздников без последствий для организма
• Новогодние поздравления ветеранов

3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.

3.2. Заказчик вправе:
— требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг;
— обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания Услуг;
— вносить предложения по улучшению качества Услуг и совершенствования деятельности Исполнителя.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

5.2. Споры, возникшие между Сторонами из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться с использованием согласительных процедур.

5.3. С учётом специфики предоставляемых услуг (ст. 779 ГК РФ) Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат. При отказе Заказчика от Услуги без уважительной причины, внесенная за Услуги плата не возвращается.

5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора-оферты при просрочке оплаты (не оплаты) стоимости услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) Заказчика.

7.1. Настоящий Договор-оферта вступает в силу с момента совершения акцепта оферты Заказчиком с учётом пункта 2.3. Договора, и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы или других независящих от Сторон обстоятельств.

8.2. Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее 10 дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

8.3. Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

Исполнитель: АНО ДПО «АМО»
Место нахождения: 125009, г. Москва,
Газетный пер., д.3-5, стр.1
ИНН 9717051750; КПП 771701001
ОГРН 1177746010386
Р/с.: 40702810700900007364 в АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО);
к/с 30101810345250000266; БИК 044525266

Ректор: Скобкарева Ольга Сергеевна

1. Управление сестринским персоналом

• Руководство Советом медицинских сестер
• Подбор персонала
• Ориентации и адаптация новых сотрудников
• Наставничество
• Трудовой потенциал
• Обучение на рабочем месте
• Материал к созданию учебно-методического кабинета
• Подготовка резерва главной медсестры
• Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
• Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

• Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности се­стринского персонала
• Выполнение программы производственного контроля
• Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
• Организация последипломной профессиональной подготовки спе­циалистов

3.Качество трудовой деятельности

• Социальные гарантии
• Уровень оптимизации рабочего места

4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопрово­ждения деятельности сестринского персонала

1. Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
2. Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
3. Наименование оформляемого документа.
4. Текст должностной инструкции.
5. Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:

В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест се­стринского персонала. Регистратура является основным звеном в коорди­нации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация ра­боты регистратуры:

• компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
• установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
• обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картоте­ке в соответствии с территориальным принципом;
• увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
• функционирует стол справок.

Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных техно­логий является зашита медицинского персонала от патогенного биологиче­ского агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью при­обретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование паци­ентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

• полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
• быстрота взятия крови (5-10 с);
• наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предвари­тельно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
• непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воз­действия;
• снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении мани­пуляции забора крови.

Аля утилизации медицинских отходов разных классов применяются одно­разовые пакеты соответствующей цветовой гаммы.

Новые нормы расчета наркопрепаратов Приказ Минздрава от 25.06.2021 № 453н изменил раздел 2 нормативов расчета потребности в наркотических средствах для медицинских целей. Напомним, что порядок и список медикаментов утверждены приказом ведомства от 1 декабря 2021 г. № 917н. Объем ле.

Уважаемые коллеги!

Правлением РООМС утвержден план работ на 2021 год.

Присоединяйтесь к нам на конференциях, семинарах, форумах и симпозиумах, принимайте участие в акциях и конкурсах, планируйте повышение своего образования.

Участвуйте в наших мероприятиях и развивайтесь вместе с нами!

• Деятельность палатной медсестры в остром психиатрическом отделении

  Общая характеристика учреждения здравоохранения. Показатели работы психиатрического отделения. Обязанности старшей и палатной медицинских сестер. Создание благоприятного психологического климата для пациентов. Этические принципы сестринской этики.

  аттестационная работа [33,1 K], добавлен 07.12.2014

• Планирование здравоохранения

  Исследование результативности работы медицинских сестер-менеджеров на примере городской клинической больницы. Анализ эффективности использования показателей рабочего времени старшей медсестрой. Деловая оценка и планирование ее дальнейшей работы.

  курсовая работа [54,8 K], добавлен 20.03.2012

• Современные подходы к оценке качества сестринской помощи

  Изучение современных подходов к оценке качества сестринской помощи. Организация контроля качества сестринского ухода в учреждениях здравоохранения. Анализ анкетирования пациентов, медицинских сестер и врачебного персонала, разработка врачебной карты.

  курсовая работа [41,0 K], добавлен 21.03.2010

• Деятельность медсестры урологического отделения

  Задачи персонала урологического отделения по оказанию медицинской помощи больным в соответствии с требованиями стандартов качества. Работа палатной медсестры, санитарно-эпидемиологический режим в отделении, обеспечение выполнения медицинских услуг.

  реферат [20,4 K], добавлен 08.04.2019

• Организация оказания сестринской помощи в реанимационном отделении

  Современная организация оказания сестринской помощи в условиях реанимационного отделения. Стандартизация в профессиональной деятельности медсестры. Анализ работы реанимационного отделения. Стандартизация деятельности медсестры.

  курсовая работа [67,5 K], добавлен 28.11.2006

• Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи

  Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики. Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом.

  дипломная работа [1,0 M], добавлен 06.04.2017

• Организация работы медсестры приемного отделения

  Приемное отделение как самостоятельное структурное подразделение стационара, основные цели его организации и выполняемые им функции. Общая характеристика и специфические признаки работы детского приемного отделения, обязанности медицинских сестер.

  отчет по практике [36,6 K], добавлен 28.05.2010

• План работы с родителями средней группы

• Перспективный план работы с родителями

• Папка по воспитательной работе

• Воспитательный план 6 класс 2015-16уч год

• Конспект урока «Работа с тканью. Кукла-колокольчик»

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.

   Исполнители: профессиональный комитет ОПСА

   Исполнители: этический комитет, руководитель Дацюк С.Ф., руководители сестринского персонала медицинских организаций, УМК

   Просим Вас внимательно ознакомиться с порядком оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги.

   Ваше мнение о качестве работы учреждений, оказывающих социальные услуги, нам крайне важно и оно будет учтено при оценке качества их работы.

   Не принимаются к рассмотрению информация, содержащая:
   — неполные (отсутствие фамилии, имени, отчества, полного адреса) или неточные сведения;
   — ненормативную лексику, угрозы, выражения, оскорбляющие честь и достоинство других лиц;

   В случае Вашего согласия с установленным порядком – нажмите «ДА».
   Если Вы не согласны – нажмите «НЕТ».

   • Январь, 2021
   • Декабрь, 2020
   • Ноябрь, 2020
   1. 33. Положение о старшей медицинской сестре выездной службы
   2. 24. Положение о медицинской сестре перевязочной стационара
   3. 23. Положение о медицинской сестре процедурной стационара
   4. 22. Положение о палатной медицинской сестре стационара
   5. 25. Положение о младшей ��едицинской сестре стационара по уходу за больными
   6. 27. Положение о сестре-хозяйке стационара
   7. 13. Положение о медицинской сестре организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе
   8. 41. Положение о медицинской сестре по массажу
   9. 4. Положение о главной медицинской сестре
   10. 35. Положение о медицинской сестре выездной служб
   11. 38. Положение о медицинской сестре стерилизационной
   12. 6. Положение о медицинской сестре по диетпитанию
   13. 20. Положение о медицинском психологе стационара
   14. 34. Положение о медицинской сестре (диспетчере) по приему вызовов
   15. 28. Положение о санитарке стационара
   16. 37. Положение о сестре-хозяйке выездной службы
   17. 17. Положение о заведующем стационаром
   18. 26. Положение о санитарке-буфетчице стационара
   19. Положение о конкурсе по инструкторской подготовленности среди учащихся средних и старших классов
   20. 19. Положение о враче-терапевте стационара

   Старшая медсестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения.

   К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.

   Много времени и внимания требует документирование изменений нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности.

   Мероприятия по потребности включают:

   • списание материальных ценностей;
   • организацию проведения текущего ремонта в отделении.

   Чтобы эффективнее контролировать работу старшей медсестры, ознакомьтесь с материалами по контролю качества в Академии Google.

   Материал проверен экспертами Актион Медицина

   Исполнение обязанностей старшей медсестры поликлиники требует от этого специалиста определенных личностных качеств и умений:

   1. Собранности,
   2. Дисциплинированности,
   3. Способности реально оценивать сложившуюся ситуацию и просчитывать ее последствия,
   4. Принимать адекватные решения,
   5. Учитывать личностные качества персонала в работе,
   6. Сотрудничать с различными службами медицинской организации.

   При организации и координации трудовых отношений внутри отделения старшая медицинская сестра руководствуется нормативными правовыми документами, принятыми различными государственными органами, внутренними актами медицинской организации, нормами профессиональной этики и морали (Этическим кодексом медицинской сестры).

   В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности медсестер отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование.

   Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

   Основные должностные обязанности старшей медицинской сестры отделения можно разделить на три блока:

   • работа с кадрами;
   • производственная работа;
   • противоэпидемическая работа.

   Работа с кадрами старшей медсестры предполагает выполнение следующих обязанностей:

   1. Подбор и квалифицированная расстановка кадров.
   2. Работа по повышению квалификации персонала.
   3. обеспечение прохождения персоналом циклов усовершенствования, первичной специализации согласно плану;

   Функционально-должностная инструкция— это организационно-распорядительный документ, определяющий совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу.

   Во избежание формализма в функционально-должностной инструкции ее необходимо периодически пересматривать, она должна соответствовать меняющимся условиям, как внутренним, так и внешним.

   Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

   Включите в годовой и план ежемесячный работы главной медсестры следующие административно направления-управленческой работы:

   1. Работа с локальными Разработка.
   2. документами и согласование документов (алгоритмы сестринской должностные, деятельности инструкции).
   3. Учет рабочего времени графики (медработников отпусков, табели, графики).
   4. Документы по труда охране (алгоритмы по безопасному выполнению процедур, Внедрение по ТБ и ОТ).
   5. инструкции мер для обеспечения безопасности персонала и больных.
   6. Контроль соблюдения трудовой дисциплины (прогулы, задержки и опоздания сотрудников).
   7. Отработка жалоб персонала и пациентов.
   8. Личный прием пациентов отделений и Как.

   Составление годового плана: с чего начинать?

   Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

   Если вы впервые составляете комплексный план старшей медсестры на год, изучите документы ваших предшественников или ознакомьтесь с рекомендациями для его составления.

   Комплектация уборочного инвентаря для медицинских учреждений по СанПиН в 2023 году, хранение в подобающих условиях так же важно, как и сама уборка в медицинских учреждениях. Санитарные правила создаются и соблюдаются, чтобы предотвратить распространение вирусно-бактериальных инфекций. Персоналу медицинских клиник необходимо соблюдать гигиену, а для этого комплектуют не только нужный уборочный инвентарь, но и качественный, безопасный в соответствии с критериями объектов здравоохранения, типами, маркировкой и требованиями к его применению по СанПиН. Моют полы, выполняют влажную уборку с помощью:

   • ведер;
   • половой ветоши;
   • уборочных тележек;
   • стяжек-сгонов;
   • веников;
   • скребков;
   • щеток;
   • лопат для чистки двора и входных ступеней в больницу.

   Комплексный план работы Совета медицинских сестер ГБУЗ «СОКПТД» на 2021 год.

   1. Управление сестринским персоналом

   • Руководство Советом медицинских сестер
   • Подбор персонала
   • Ориентации и адаптация новых сотрудников
   • Наставничество
   • Трудовой потенциал
   • Обучение на рабочем месте
   • Материал к созданию учебно-методического кабинета
   • Подготовка резерва главной медсестры
   • Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
   • Сотрудничество с СРООМС

   2.Организация сестринской деятельности

   • Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности се­стринского персонала
   • Выполнение программы производственного контроля
   • Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
   • Организация последипломной профессиональной подготовки спе­циалистов

   3.Качество трудовой деятельности

   • Социальные гарантии
   • Уровень оптимизации рабочего места

   4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопрово­ждения деятельности сестринского персонала

   1. Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
   2. Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
   3. Наименование оформляемого документа.
   4. Текст должностной инструкции.
   5. Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

   2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:

   В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест се­стринского персонала. Регистратура является основным звеном в коорди­нации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация ра­боты регистратуры:

   • компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
   • установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
   • обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картоте­ке в соответствии с территориальным принципом;
   • увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
   • функционирует стол справок.

   План старшей медсестры на год: разделы и составление

   Основная задача старшей медицинской сестры — сделать так, чтобы персонал отделения работал эффективно и с максимальной отдачей. Именно от нее зависит качество медицинской помощи, которую получают пациенты. Также она должна учитывать жалобы, поступающие от пациентов и их родственников, чтобы оптимизировать работу вверенного ей отделения.

   Работать такая медсестра может в стационаре, в приемном покое, в поликлинике и в любом другое учреждении, оказывающем медицинские услуги населению.

   Направления работы старшей медсестры следующие:

   • организация работы отделения;
   • осуществление контроля за работой персонала и качеством оказания помощи;
   • работа по методическому направлению (обучение и инструктаж сотрудников, работы с приходящими на практике студентами и т. д.).

   Для того, чтобы стать старшей медицинской сестрой, необходимо закончить медицинский колледж или техникум, а также проработать не менее пяти лет по специальности. Последнее требование рационально, ведь старшая сестра обязана прекрасно разбираться во всех тонкостях работы медицинского персонала как младшего, так и среднего звена. Дополнительно она может получить сертификат об окончании курсов об организации работы в области сестринского дела или о медицинском менеджменте.

   Получить образование старшей медсестры можно и в некоторых медицинских ВУЗах. Правда, специальность эта достаточно редкая.

   ВАЖНО! Старшая медсестра должна обладать определенными психологическими качествами: эмоциональной устойчивостью, терпением, развитым логическим мышлением. Также она должна уметь общаться с людьми и любить организаторскую работу. При отсутствии подобных качеств человек может быть устать от своей работы и подвергнуться эмоциональному выгоранию из-за высокого уровня ответственности.

   В должностной инструкции старшей медицинской сестры не отмечено ее право устраивать экзамен для других медицинских сестер. Однако она должна следить за тем, насколько качественно оказываются услуги на отделении. Поэтому экзамены могут служить для контроля качества и проверки уровня квалификации сотрудника, особенно в случае, если во время работы он систематически допускает ошибки.

   ВАЖНО! Старшие медицинские сестры должны разбираться в психологии. Ведь от них во многом зависит климат в коллективе. К тому же, старшая медсестра, которая понимает сотрудников, может выявлять их сильные и слабые стороны, что позволит с максимальной эффективностью использовать человеческие ресурсы.

   Работа старшей медицинской сестры на различных отделениях стационара требует высочайшего уровня профессиональной подготовки и ответственности. Здесь она является главным помощником заведующего отделением. Одна из главных задач старшей медсестры — наладить четкое взаимодействие между сотрудниками, а также следить за трудовой дисциплиной. Ведь именно от этих факторов зависит качество оказания помощи (а нередко и жизнь пациентов).

   Медсестра должна планировать как свою работу, так и деятельность сотрудников отделения, следить за тем, чтобы соблюдался санитарный режим. Также именно она составляет графики выхода среднего и младшего персонала на дежурства.

   Рабочий день старшей сестры хирургического или терапевтического стационара начинается с обхода. Старшая медсестра обязана узнать у пациентов, имеются ли у них какие-либо претензии, выявить нарушения режима отделения и ликвидировать их. В случае, если пациент систематически нарушает режим, старшая медсестра может принять решение об его досрочной выписке (конечно, вопрос этот решается совместно с лечащим врачом и заведующим отделением). Также в обязанности старшей медсестры больницы входит вынесение выговоров сотрудникам, которые допускают ошибки в работе с пациентами. Она может даже инициировать процедуру увольнения сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, не является на работу в положенное по графику время или общается с пациентами неподобающим образом.

   Для работы с области стоматологии старшая медсестра должна обладать рядом дополнительных знаний. Обычно от специалистов, поступающих на данную должность, требуется наличие дополнительного сертификата.

   В стоматологической поликлинике старшая медицинская сестра обязана:

   • организовывать работу персонала;
   • следить за правильной утилизацией медицинских отходов;
   • обеспечивать кабинет необходимыми для работы изделиями медицинского назначения, следить за исправностью техники и своевременно находить специалистов, которые могут взяться за ремонт в случае поломок.

   ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

   1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
   2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
   3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
   4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
   5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
      • действующим законодательством;
      • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
      • настоящим документом;
      • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
   6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
      • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
      • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
      • структуры медучреждения;
      • правил ВТР;
      • норм охраны труда;
      • требований противопожарной безопасности;
      • требований производственной санитарии.
   7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
   8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
   9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

   Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

   1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
   2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
   3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
   4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
   5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
   6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
   7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
   8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
   9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
   10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
   11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
   12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
   13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
   14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
   15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
   16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
   17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

   Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

   1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
   2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
   3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
   4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
   5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
   6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
   7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
   8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
   9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
   10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
   11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
   1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
   2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
   3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

   Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

   В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом дого��оре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

   Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.

   В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.

   В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

   Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

   Исполнители: президент Зорина Т.А., исполнительный директор Бучко О.А.

   Исполнители: исполнительный директор Бучко О.А.

   Исполнители: Зорина Т.А., Бучко О.А., члены Правления, избирательная комиссия

   Старшая медсестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения.

   К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.

   Много времени и внимания требует документирование изменений нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности.

   Мероприятия по потребности включают:

   • списание материальных ценностей;
   • организацию проведения текущего ремонта в отделении.

   Чтобы эффективнее контролировать работу старшей медсестры, ознакомьтесь с материалами по контролю качества в Академии Google.

   Материал проверен экспертами Актион Медицина

   Исполнение обязанностей старшей медсестры поликлиники требует от этого специалиста определенных личностных качеств и умений:

   1. Собранности,
   2. Дисциплинированности,
   3. Способности реально оценивать сложившуюся ситуацию и просчитывать ее последствия,
   4. Принимать адекватные решения,
   5. Учитывать личностные качества персонала в работе,
   6. Сотрудничать с различными службами медицинской организации.

   При организации и координации трудовых отношений внутри отделения старшая медицинская сестра руководствуется нормативными правовыми документами, принятыми различными государственными органами, внутренними актами медицинской организации, нормами профессиональной этики и морали (Этическим кодексом медицинской сестры).

   В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности медсестер отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование.

   Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

   Основные должностные обязанности старшей медицинской сестры отделения можно разделить на три блока:

   • работа с кадрами;
   • производственная работа;
   • противоэпидемическая работа.

   Работа с кадрами старшей медсестры предполагает выполнение следующих обязанностей:

   1. Подбор и квалифицированная расстановка кадров.
   2. Работа по повышению квалификации персонала.
   3. обеспечение прохождения персоналом циклов усовершенствования, первичной специализации согласно плану;

   Функционально-должностная инструкция— это организационно-распорядительный документ, определяющий совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу.

   Во избежание формализма в функционально-должностной инструкции ее необходимо периодически пересматривать, она должна соответствовать меняющимся условиям, как внутренним, так и внешним.

   • Обеспечение посещения медицинскими сестрами конференций, лекций, семинаров и прочих образовательных мероприятий;
   • проведение занятий внутри отделения со средним и младшим медперсоналом согласно плану;
   • работа по овладению персоналом смежных специальностей;
   • подготовка персонала к аттестации.

   Проведение совместно с заведующим отделением занятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

   Обучение персонала действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

   ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

   К ключевым разделам плана неизменно контроль:

   • относятся функций персонала отделения;
   • взаимодействие со службами вспомогательными;
   • хозяйственная деятельность;
   • административно-управленческая организационная, работа работа;
   • обеспечение лекарственными препаратами, расходными, перевязочными материалами;
   • кадровая работа;
   • контроль диагностического-лечебно процесса, безопасности и комфортного пребывания контроль;
   • пациентов организации питания пациентов;
   • контроль противоэпидемического-санитарно режима;
   • организационно-методическая работа;
   • труда охрана;
   • работа по формированию здорового образа контроль;
   • жизни оборудования;
   • пожарная безопасность.

   О том, еще какие разделы должны быть включены в работы План старшей медсестры, а также в План главной работы медсестры – читайте здесь.

   Отметим, план что старшей медсестры на год и обучение медицинского младшего персонала должны включать в том план числе занятий с санитарками – важную часть в повышения процессе медуслуг. Зачастую специалисты не имеют подготовки должной, поэтому для того, чтобы все им раскрыть главные вопросы о работе медицинского предусмотрены, учреждения соответствующие занятия. Они необходимы принимаемым вновь работникам – санитаркам, младшим медсестрам. сотрудники же Действующие должны проходить занятия на ежегодной посещая, основе семинары-практикумы и т.д.

   План занятий с разрабатывается медсестрами таким образом, чтобы повысить оказываемых качество медуслуг, обезопасить больничную среду, профилактику провести возникновения инфекций, связанных с медицинской Читайте.

   помощью также:

   

   План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

   Конкретный перечень обязанностей старшей медсестры зависит от того, в какой именно организации трудится сотрудник. Трудовые задачи работника стационара, детского сада, стоматологии или поликлиники будут отличаться. Например, старшая медсестра в ДОУ проводит профилактическую работу с детьми по укреплению их здоровья, в физиотерапевтическом отделении – выполняет профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначаемые врачом физиотерапии, а также осуществляет проведение физиотерапевтических процедур.

   Старшая медицинская сестра – это чаще всего административный работник, поскольку именно в ее компетенцию входит контроль работы младшего и среднего медицинского персонала, ведение учета некоторых препаратов, координация работы по перестановке кадров и другое.

   В целом должностные обязанности старшей медсестры принято разделять на несколько блоков, а именно:

   1. Работа с младшим и средним медицинским персоналом.
   2. Практическая деятельность.
   3. Санитарно-противоэпидемическая деятельность.

   В первом пункте укажите, что настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и обязанности старшей медицинской сестры.

   Пропишите порядок назначения сотрудника на должность. Также укажите, кому непосредственно подчиняется старшая медсестра в процессе выполнения своих должностных обязанностей, и кто находится в ее подчинении.

   Следующий блок нужно посвятить требованиям, которые предъявляются к кандидату на должность. Требования можно взять из профстандарта:

   • образование и обучение – необходимо подтвердить наличие среднего профессионального образования по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», а также наличие дополнительного профобразования «Организация сестринского дела» либо высшего образования (бакалавриат) по специальности «Сестринское дело» и дополнительного профобразования «Организация сестринского дела»;
   • опыт работы;
   • особые условия допуска к работе – наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (направления «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»);
   • наличие документа о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
   • прохождение обязательных предварительных, периодических, внеочередных медосмотров;
   • отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

   Также в «Общих положениях» обычно перечисляют необходимые навыки и умения работника. Например, старшая медсестра должна владеть знаниями об условиях хранения и выдачи медицинских изделий и препаратов, принципах рационального использования материальных ресурсов отделения, правилах хранения разрешительной документации на медицинские изделия, критериях, показателях и индикаторах оценки качества работы среднего и младшего медперсонала, другое.

   Кроме этого укажите, какими нормативными актами в процессе своей деятельности руководствуется старшая медсестра. Обычно это – профильное законодательство по вопросам выполняемой работы, трудовое законодательство, внутренние нормативно-правовые акты организации, трудовой договор и настоящая должностная инструкция.

   Наконец пропишите, кто будет выполнять обязанности сотрудника в период его временного отсутствия.

   В этом блоке перечислите должностные обязанности сотрудника. Список должен быть максимально детальным. Это значительно упростит работу организации, а также поможет избежать потенциальных конфликтов и недоразумений относительно того, за что именно отвечает подчиненный.

   Вот перечень того, чем может заниматься старшая медсестра.

   В поликлинике, стоматологии, стационаре:

   • получает, хранит, ведет учет медизделий, лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств;
   • организовывает процесс использования материальных ресурсов в организации;
   • анализирует текущее ресурсное обеспечение в медорганизации;
   • организовывает ведение, хранение и учет медицинской документации;
   • контролирует поступление и выписку пациентов;
   • обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-эпидемиологического, санитарно-гигиенического режима.

   В бригаде оказания помощи в экстренной форме:

   • оценивает состояние пациентов, требующих оказание медпомощи в экстренной форме;
   • распознает состояние, которое представляет угрозу жизни человека;
   • проводит мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
   • оказывает медпомощь в экстренной форме.

   В детском садике:

   • контролирует санитарное состояние помещений и участков детского сада;
   • готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом;
   • проводит учет детей, отсутствующих по болезни;
   • осуществляет утренний прием детей;
   • готовит заявки на необходимые дезинфекционные средства, медикаменты;
   • оказывает первую медпомощь детям и сотрудникам ДОУ.

   В этом разделе нужно перечислить, какими профессиональными правами наделяется старшая медсестра. Например, сотрудник имеет право:

   • на нормальные условия труда;
   • на своевременную и в полном размере оплату труда;
   • участвовать в решении вопросов по приему на работу и увольнению младшего и среднего медперсонала;
   • представлять к поощрению своих подчиненных;
   • знакомиться с проектами решений руководства, которые касаются ее деятельности;
   • вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы отделения;
   • сообщать руководству о выявленных в процессе работы недостатках;
   • получать необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей документы и информацию.

   Старшая медицинская сестра в ДОУ имеет право не допустить сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, к работе, в случае выявления факта порчи продуктов – запретить выдачу испорченных блюд, отказать в приеме в садик детей с явными признаками простудного или инфекционного заболевания.

   • Памятки для населения об острых сердечно- сосудистых заболеваниях и их профилактике
   • Общественный совет при ГБУЗ СОКПТД им. Н.В. Постникова
   • Памятка для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции

   Предварительный просмотр:

   Комплексный план лечебно-профилактической и оздоровительной работы МДОУ разработан в соответствии с СанПиН.

   Создание системы физкультурно — оздоровительных мероприятий, позволяющих эффективно решать задачи охраны и укрепления здоровья детей, формирование здорового образа жизни воспитанников через обеспечение взаимодействия МДОУ и семьи.

    охрана и укрепление физического и психического здоровья детей.

    совершенствование функций организма, повышение его защитных свойств и устойчивости к различным заболеваниям путем закаливания.

    формирования у детей жизненно необходимых двигательных умений и навыков, достижение определенного уровня физической подготовки.

    воспитание у детей личной физической культуры, формирование потребностей в физическом совершенствовании, вооружение знаниями, умениями и навыками, воспитание привычки к здоровому образу жизни.

    Снижение уровня заболеваемости

    Повышение уровня физической готовности

    Сформированность осознанной потребности в ведении здорового образа жизни.

   Успешное решение поставленных задач и выполнение ФГОС ДО возможно лишь при условии комплексного использования всех средств физического воспитания (физических упражнений, рационального режима, закаливания). Чтобы обеспечить воспитания здорового ребенка, работа осуществляется через систему физкультурно-оздоровительной работы и лечебно — профилактических мероприятий.

   Оздоровительная система строится с учетом особенностей возраста, физического развития и здоровья воспитанников и содержит следующие элементы:

   1. Организация режима и комплексная диагностика состояния здоровья детей;

   2. Организация двигательного режима;

   3. Охрана психического здоровья;

   4. Лечебно-профилактическая работа;

   5. Оздоровительная работа.

   1. Организация режима и комплексная диагностика состояния здоровья детей.

   1. Создание комфортного режима пребывания детей в дошкольном учреждении.

   2. Организация жизни детей в адаптационный период.

   3. Определение соответствия образовательной среды возрастным, индивидуальным, половым особенностям воспитанников, состоянию их здоровья и своевременное выявления факторов риска для их здоровья и развития:

    создание здоровьесберегающей среды, таких условий для работы, которые обеспечили бы высокую работоспособность детей во время занятий, позволили бы отодвинуть утомление и избежать переутомление;

    изучение новейшей литературы по использованию оздоравливающей технологии.

   4. Исследование состояния здоровья детей специалистами детской поликлиники, выявление функциональных нарушений:

    осмотр детей специалистами детской поликлиники;

    регулярный осмотр детей медсестрой, определение группы здоровья.

   5. Отслеживание успешности обучения, воспитанников с целью диагностического наблюдения за их развитием, диагностирование общего уровня физической подготовленности в начале и в конце учебного года.

   2. Организация двигательного режима.

   Под руководством взрослых ежедневно проводятся мероприятия, способствующие активизации двигательной деятельности.

   1. Утренняя гимнастика (ежедневно 5-7 мин.)

   — традиционная форма (комплекс ОРУ);

   — подвижные игры с разным уровнем подвижности;

   — с элементами ритмики;

   — оздоровительный бег (на воздухе);

   2. Физкультурные занятия :

   — на свежем воздухе;

   Особое значение в воспитании здорового ребенка придается развитию движений и физической культуры детей на физкультурных занятиях. В каждой возрастном периоде физкультурные занятия имеют разную направленность:

   — маленьким детям они должны доставлять удовольствие, научить их ориентироваться в пространстве, правильно работать с оборудованием;

   — в среднем возрасте развить физические качества (выносливость, силу);

   — в старших группах — оформить потребность в движении, развить двигательные способности и самостоятельность.

   3. Подвижные и музыкальные игры в первой и второй половине дня на прогулке 3-4 раза в неделю (20-30 м.)

   4. Корригирующая гимнастика после дневного сна (ежедневно 3-5 мин.)

   6. Самостоятельная двигательная деятельность.

   7. Организация активного отдыха (спортивные досуги и развлечения, праздники, дни здоровья, каникулы и т.д.).

   3. Охрана психического здоровья

   1. создание условий, обеспечивающих психическое, физическое здоровье, эмоциональный комфорт;

   2. обеспечение психологического комфорта и легкой, безболезненной адаптации детей к дошкольному учреждению.

   3. диагностика и своевременная коррекция функциональных изменений в состоянии здоровья, развития речи и в формировании психологического статуса дошкольников.

   4. Обеспечение психологического комфорта ребенка с целью сохранения физического и психического здоровья, которое включает:

   — эмоциональное благополучие (преобладание в процессе жизнедеятельности позитивных эмоций),

   — позитивная Я-концепция (положительное самовосприятие, самоотношение, самооценка),

   — благополучие и успешность в сфере общения и взаимоотношений (принятие ребенка родителями, сверстниками и педагогами).

   Индивидуальные и групповые занятия направлены на коррекцию познавательных процессов и эмоциональной сферы.

   На занятиях используются:

   — Элементы аутотренинга и релаксации.

   — Элементы музыкотерапии, сказкотерапии и смехотерапии.

   4. Лечебно-профилактическая работа

   1. Обеспечить индивидуальные меры укрепления здоровья детей.

   2. Профилактика инфекционных заболеваний.

   Лечебно-профилактическая работа в детском саду строится на основе анализа заболеваемости в предыдущие годы, чтобы проследить степень эффективности предпринимаемых профилактических мер, диагностических данных состояния здоровья детей, уровня их физического развития, физической подготовленности. Профилактическая работа направлена на повышение сопротивляемости и защитных сил организма.

   1. Контроль за состоянием здоровья детей.

   2. Контроль за состоянием осанки и свода стопы.

   3. Контроль за правильным дыханием на занятиях физкультуры, утренней гимнастики.

   4. Подбор мебели в соответствии с ростом ребенка.

   7. Сбалансированное питание.

   8. Чесночно-луковые закуски.

   9. Употребление соков, фруктов, овощей, витаминных салатов.

   10. Ароматизация помещений (чесночные букетики).

   Обеспечить эффективную физкультурно-оздоровительную работу можно только при условии содружества медицины и педагогики.

   Мероприятия комплексного плана лечебно-профилактической работы осуществляется медицинскими работниками.

   5. Оздоровительная работа

   Развитие движений в полной мере не обеспечивает укрепление здоровья, рекомендуется закалять детей ввиду того, что адаптация к температурным перепадам идет сложно, дети часто болеют простудными заболеваниями.

   Особое внимание в режиме дня уделяется проведению закаливающих процедур. Закаливающие мероприятия, как важная составная часть физической культуры, содействует созданию привычек здорового образа жизни.

   Система закаливания ежегодно корректируется медицинскими работниками детского сада в соответствии результатами и имеющимися условиями.

   Эффективные закаливающие процедуры:

   1. Утренняя гимнастика в облегченной форме + босохождение + воздушные ванны.

   2. Обширное умывание прохладной водой.

   3. Полоскание рта и горла прохладной водой.

   4. Босохождение по профилактическим дорожкам.

   5. Физическое занятие на воздухе.

   6. Босохождение по траве (лето).

   7. Игры с водой во время прогулки (лето).

   8. Воздушные ванны (ультрафиолетовые лучи, лето).

   9. Ежедневные оздоровительные прогулки.

   Одной из самых действенных закаливающих процедур в повседневной жизни является прогулка . Для того, чтобы она действительно давала эффект, виды деятельности на прогулке меняются в зависимости от предыдущего занятия. Так после занятия, на котором дети сидели, прогулка начинается с пробежки, подвижных игр; после физкультурных, музыкальных мероприятий — с наблюдения, спокойных игр и т. д.

   Группа младшего возраста

   1. Приобщать ребёнка к здоровому образу жизни.

   2. Формировать навыки охраны личного здоровья.

   План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

   отделением 11.00-11.30 Контроль за медицинской аппаратурой 11.30-12.00 Выписка пациентов 12.00-13.00 Контроль за правильностью оформления документации на вновь принятых пациентов, ведение документации на посту медсестры, соблюдение санэпидрежима в процедурном кабинете 13.00-13.30 Контроль за раздачей пиши пациентам, хранением продуктов в холодильниках 13.30-14.15 Беседа с медперсоналом по санэпидрежиму, замечания по работе 14.15-14.45 Проверка за проведением генеральной уборки в процедурном кабинете 14.45-15.15 Работа с документацией СРЕДА 8.00-9.00 Проверка приема-сдачи смен 9.00-9.20 Утренняя планерка 9.20-10.00 Хозяйственный обход отделения с сестрой-хозяйкой 10.00-11.00 Общий обход с зав.

   В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование. Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.

   Здесь же следует отразить вопросы работы с резервом на должности руководителей сестринских служб подразделений; организация лекарственного и материально-технического обеспечения работы сестринского персонала, создание благоприятных условий для пациентов; прочие разделы работы — проведение ремонта помещений, работа с медтехникой, санэпидслужбой, службами метрологического контроля, представителями фонда обязательного медицинского страхования и др.

   Укомплектование квалифицированными специалистами должностей старших медицинских сестер и сестринского персонала;3. Создание благоприятных условий для работы сестринского персонала, оптимизация их нагрузки, освобождение от несвойственных им обязанностей, повышение социального статуса и престижа сестринских профессий.4. Поэтапное внедрение новой технологии: «Сестринский процесс».В плане отражаются следующие разделы деятельности:

   • Учет сданных использованных ампул из под НС и ПВ (у главной, если принимаете вы)
   • Журнал здоровья согласно приказов №№345, 330
   • Стационарный журнал (учета больных)
   • Учета ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств
   • Акты по уничтожению использованных ампул из под НС и ПВ.
   • Учета перевязочного материала
   • Учета наркотических и психотропных веществ
   • Инструктаж по ТБ и ПБ
   • Учет КЭИ о наличие осложнений у пациентов, полученных по вине средних медицинских работников (ГСИ, ВБИ)
   • Учета спирта
   • Прохождения медосмотров
   
   

   Похожие записи:

   • Что лучше открыть для оказания услуг ООО или ИП в 2023 году
   • Программа обеспечения жильем молодых семей
   • Льготы и социальные гарантии для семей, воспитывающих детей-инвалидов