Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мать одиночка льготы получает, как мы выделили выше, и в выборе отпуска и его времени, ниже расскажем еще и о других возможностях по данному поводу. Теперь мы проанализируем более подробно гарантии матерям одиночкам, чтобы не оставалось никаких вопросов в данной сфере.

Кому положены льготы?

В нашей стране нет единого свода закона, который был бы определяющим в этом отношении и на основе которого мать одиночка льготы могла бы требовать от государства. Гарантии матерям одиночкам есть, но мало кто из них знает о существовании статей. Льготы и гарантии, о которых пойдет речь, могут меняться в зависимости от статуса матери, который трактуется по-разному – например мать одинокая, или мать – как единственный родитель для ребенка, семья неполного типа. Если опираться на данные термины, можно точно выявить трудовые гарантии матерям одиночкам, от этого и зависят льготы в дальнейшем. Мать одиночка льготы на работе тоже может получить, для этого нужно знать свои права по закону. Разберемся с термином мать одиночка – это женщина или девушка, которая без чей-либо помощи, в большинстве случаев она должна исходить от отца ребенка, растет малыша. Она не может находиться замужем, и отцовство в отношении детей тоже не должно быть установлено. Если мы откроем свидетельство о рождении, то на строчке, где написано должно быть имя отца – должен стоять прочерк или оно должно быть определенно со слов мамы. Тогда можно определить, какие льготы положены матери одиночке.

Льготы и выплаты матерям одиночкам положены даже в том случае, когда отец ребенка умер или пропал и его нет долгое времени, если было оспорено отцовство или малыша взяла к себе на воспитание женщина без супруга – гарантии матери одиночки по трудовому кодексу гарантированы тоже. Нужно в отдельном порядке рассмотреть все возможные привилегии от государства, что т бы получить их в максимальном количестве.

Льготы при устройстве в детский сад

Льготы для матерей одиночек иногда могут распространяться и на детские сады. Государственной программы нет, но почти в каждом регионе есть свои программы, позволяющие получить льготы по данному вопросу. Первая привилегия касается очереди в детский сад – она есть почти в каждом регионе, но нужно узнать подробней по своему месту жительства. Дети матерей одиночек становятся в очереди первыми, в одном ряду с полицейскими, инвалидами и военными – привилегия доступна любой матери одиночки. Вторая льгота касается компенсации оплаты детского сада – для данной социальной категории она составляет половину. Такая возможность есть у любого родителя, но сумма там небольшая – около двадцати процентов, а здесь почти в два раза больше. Вполне себе ощутимая сумма в месяц – около пятиста рублей.

Мать одиночка хоть и получает какие-либо льготы от государства, но оно все равно не может взять на себя полностью выполнение отцовских обязанностей. Главная его функция в данном вопросе, это хоть как-то материально помочь женщине и позволить ей работу сочетать с воспитанием ребенка. Льгот и пособий не так много, поэтому нужно постараться выжать от них максимально, даже если вместе региональные и федеральные совместить. Мы не можем гарантировать вам огромную поддержку, но хоть какую-либо государство предоставляет и ей нужно пользоваться.

Если у вас возникла вопросы связанные с льготами матерям одиночкам получить юридическую помощь можно на нашем сайте.

С родителем, в одиночестве воспитывающим ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работодатель не может разорвать трудовой договор (кроме случаев, когда, например, ликвидируется компания и всех сотрудников сокращают).

Такая гарантия предоставляется матери, которая воспитывает ребенка в одиночестве при отсутствии второго родителя. Тот может отсутствовать в силу разных причин:

• Гибель.
• Считается пропавшим без вести.
• Лишен родительских прав.
• Является недееспособным или имеет проблемы со здоровьем, препятствующие обеспечению семьи.
• Наличие судимости и пребывание в тюрьме.
• Уклонение от воспитания детей или защиты их интересов (например, от уплаты алиментов).

Права женщин, работающих в сельской местности

Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).

Эта же статья ТК гарантирует для работающих в сельской местности женщин право

✓ на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
✓ на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

1. Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
2. Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
3. Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:

• имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
• происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
• был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
• произошло разглашение личных данных иных работников;
• был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
• имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).

1. Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
2. Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
3. Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
4. Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
5. Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
6. Срок трудового соглашения закончился.

Кто относится к категории матерей – одиночек

Мать – одиночка – это статус, который женщина получает при наличии некоторых условий.

К таким условиям относятся:

1. Женщина, воспитывающая своего ребенка, не должна находиться в официальном браке. Если женщина вышла замуж, то она уже не может быть матерью – одиночкой, даже если муж не усыновит ее ребенка
2. В свидетельстве о рождении ребенка не должно быть упоминания об отце. В соответствующем поле документа должен стоять прочерк
3. Возраст ребенка не должен превышать 18 лет

Таким образом, указанный статус приобретают женщины, у которых:

• Ребенок родился не в браке
• Прошло менее 300 дней с момента развода, отец не согласен со своим отцовством
• Ребенок усыновлен одинокой женщиной

ВАЖНО! Матери – одиночки – это женщины, у детей которых отца нет и никогда не было, упоминание о нем отсутствует в официальных документах. Разведенные и вдовы к категории матерей – одиночек не относятся

Изначально, свидетельством того, что женщина является материю – одиночкой, является справка, которую предоставляет по запросу женщины ЗАГС. Документ так и называется – справка по форме 25.

Льготы при проведении сокращений в организации

Наверно, самым важным моментом является то, что при проведении процедуры сокращения матери – одиночки имеют весомое преимущество перед другими работниками.

Матерей – одиночек можно уволить с работы только в самых крайних случаях. Так говорит статья 179 ТК РФ. Обычно эта категория сотрудниц неприкосновенна. Увольнение по желанию работодателя может происходить в следующих случаях:

1. Ликвидация компании. Это случай, когда увольнять приходится абсолютно всех работников. Сотрудница в таком случае получит компенсационные выплаты, которые позволят продержаться ей и ребенку «на плаву» какое – то время. Если женщина будет зарегистрирована в центре занятости, то будет получать пособие и там
2. В случаях, когда сотрудница постоянно нарушает дисциплину труда, у нее есть взыскания в виде выговоров, то работодатель может вполне законно попросить сотрудницу освободить рабочее место. Увольнение в такой ситуации будет законным
3. Иногда с работницей заключается трудовой договор на определенный срок. Если период работы по договору закончен, а работодатель не захотел продлевать его действие, работница подлежит увольнению
4. Еще одним серьезным нарушением, при котором сотрудницу можно уволить, является подлог документов. Это работает в том случае, если при устройстве на работу женщина предоставила работодателю ложные документы

Это исчерпывающий список случаев, при которых работодатель может уволить мать – одиночку.

Льготы по больничным матерям одиночкам

Вопреки распространенному заблуждению, у одиноких матерей нет никаких льгот при оформлении или оплате периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.

Одиноким матерям больничный отпуск оплачивается так же, как и другим родителям. Оплата регламентируется статьей №6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 624н от 29.06.2011. На 2017 год сроки оплачиваемых больничных листов устанавливаются следующим образом:

• На весь период лечения (вне зависимости дома или в больнице) — для детей младше 7 лет. При этом на одного ребенка допускается не больше 60 оплачиваемых больничных дней в году. Для некоторых заболеваний этот показатель увеличивается до 90 дней.
• До 15 календарных дней — для ухода за детьми 7—15 лет. Больничный оформляется каждый раз при болезни ребенка, но суммарное число дней в году не должно превышать 45.
• На 3 дня — если болеет и находится на амбулаторном лечении ребенок 15—18 лет. Иногда этот период может быть продлен до 7 дней.

В ряде случаев больничный лист выписывается на весь период лечения и для ребенка старше 7 лет:

• По уходу за детьми, проживающими в чернобыльской зоне или подвергшимися радиационному воздействию — до 15 лет.
• По уходу за ребенком-инвалидом (но не больше 120 дней суммарно за год) — до 18 лет.
• По уходу за болеющим ВИЧ-инфекцией ребенку, на период, пока он с родителем находится в лечебном заведении — до 18 лет.
• По уходу за онкобольными на период амбулаторного или стационарного лечения — до 18 лет.

При необходимости установленные законом сроки оплачиваемых больничных могут быть продлены. Для этого необходимо решение врачебной комиссии.

Больничный отпуск не оплачивается, если:

• Ребенок заболел во время отпуска по беременности и родам.
• Родитель находится в ежегодном плановом отпуске.
• Ребенок с хронической болезнью пребывает в стадии ремиссии.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

• Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
• Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
• Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
• Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

• компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
• труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
• если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
• потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Трудовое законодательство

Трудовым законодательством в Российской Федерации является перечень законов, нормативных актов, постановлений и корректировок, которые внедрены на федеральном и местных уровнях, для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Данный перечень документов направлен на защиту прав и свобод, установление полномочий населения страны, находящихся в трудовых отношениях.

В данной статье, сделаем ударение на регулировании трудовых отношений малообеспеченных граждан или тех лиц, которые требуют от государства дополнительной помощи и поддержки. Итак, перечислим, с помощью каких инструментов сегодня осуществляется помощь наиболее незащищенным слоям населения:

• гарантии. Это меры, которые применяются государством, для обеспечения стабильности или уверенности работника, в рамках его трудовой деятельности.

Приведем пример гарантии в трудовом кодексе: Иванов А.С., инвалид II группы устраивается на новое место работы, работодатель предоставляет ему гарантию, о том, что не обяжет выполнять трудовые действия, которые запрещены по состоянию здоровья;

• льготы. Это перечень преимуществ, послаблений, скидок как материального, так и нематериального характера, которые применяются в трудовом законодательстве.

Приведем пример: Марков С.Л. врач-стоматолог, имеет такую льготу как сокращенный рабочий день, таким образом размер его рабочей недели составит 33 часа;

• компенсации. Это возмещение средств некоторым лицам, за пользования или использование чего-либо, в ходе выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Пример: Артемова С.Г была командирована в соседний город для проведения инспекции в соседнем управлении. Работодатель обязан компенсировать ей средства за проезд и на суточные расходы, в рамках законодательства РФ.

Законодательство, в отношении особых категорий трудоспособного населения

Законодательством Российской Федерации предусмотрен перечень тех категорий населения трудоспособного возраста, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но имеют какие-либо материальные трудности. Такими категориями населения являются:

• матери одиночки. В другом контексте это могут быть отцы одиночки. Это те лица, которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18-ти летнего возраста. В случае обучения его, в высшем учебном заведении, до достижения 23-ех летнего возраста;
• инвалиды. Лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые негативно отразились на общем его состоянии и мешают нормальной жизнедеятельности;
• многодетные отцы и матери. Это лица, входящие в состав многодетной семьи. То есть в данной семье три и более ребенка. Дети должны быть несовершеннолетними, по закону на федеральном уровне, а в некоторых регионах возраст достигается 23 лет, в случае прохождения ими обучения;
• студенты. Лица, которые проходят обучение в высших учебных заведениях и параллельно осуществляют трудовую деятельность без отрыва от обучения;
• пред пенсионеры. Категория населения, трудоспособного возраста, которые, в связи с изменениями в законодательстве РФ, с начала 2023 года лишились права выхода на пенсию. Таким образом, эта та категория лиц, которым до пенсии осталось пять лет. Пред пенсионерами являются женщины в возрасте от 55 лет, а мужчины, в возрасте от 60 лет.

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

• компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
• труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
• если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
• потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Отказ в праве на получение льгот

При подаче документов не всегда можно получить положительный ответ.

Если после рассмотрения документов ответ будет отрицательный, то придет уведомление, в котором отказ будет четко аргументирован. Отказывать без объяснений сотрудники не имеют права. Такое решение, по законодательству РФ может быть обжаловано в судебном порядке, если на это имеются основания.

Снять с женщины статус матери-одиночки можно в случае:

• когда она вышла замуж, и новый муж усыновил ее детей;
• если, та документация, которую одинокая мама подавала в органы социальной защиты для оформления льгот, будет содержать ложную информацию.

Похожие записи:

• Как получить пособие по безработице в 2023 году?
• Закон о написании буквы Е и Ё в документах
• Как начисляются пенсии тем, кто сидит в тюрьме?