Что значит сокращенный рабочий день перед праздником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что значит сокращенный рабочий день перед праздником». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Нормы действующего законодательства

Закон защищает интересы сотрудников и подтверждает их гарантированное право на отдых. В соответствии с трудовым законодательством рабочие смены перед нерабочим праздничным днем должны быть сокращены на 60 минут. При этом зарплата сотрудникам начисляется и выплачивается в полном объеме.

Если специалист в предпраздничный день уходит с работы на час раньше, это не считается дисциплинарным проступком. Следовательно, к сотруднику не могут быть применены никакие меры воздействия. Право на сокращенный рабочий день перед праздником установлено трудовым законодательством.

В отношении предпраздничных дней действуют следующие правила (ст. 95 ТК РФ):

Норма закона	Комментарий
Сокращается рабочий день непосредственно предшествующий празднику.	В соответствии с действующим законодательством понятие «непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню» нужно понимать буквально.
Если между праздником и рабочим днем есть еще выходной, рабочую смену не требуется укорачивать.	К примеру, если 23 февраля выпадает на воскресенье, в пятницу нет необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня. Дело в том, что будний день и государственный праздник разделен субботой.
Праздник, выпавший на субботу или воскресенье, должен быть перенесен на будний день.	С учетом календаря на будущий год в конце каждого отчетного года Правительство РФ разрабатывает и утверждает график переноса выходных, с которым можно ознакомиться заранее. При переносах законодатели стараются сделать выходные максимально длинными. Именно таким образом получаются трех- и четырехдневные уик-энды.

Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час

В соответствии со стат. 91 нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этого лимита, расценивается как переработка и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Почему предпраздничный день на час короче? Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день; внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. Никаких исключений для специалистов нет. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

К примеру, в 2018 г. 23 февраля – это общепризнанный мужской Праздник, который выпадает на четверг. Следовательно, в среду, то есть 22.02.18 г., время работы для всего персонала уменьшится на час. При 8-часовой занятости человек отработает 7 часов, при неполной в 4 часа – 3 часа и т.д. А в 2017 г. 4 ноября – это государственный праздник, День народного единства России. Он приходится на субботу, при этом Правительством РФ субботний праздничный день перенесен на понедельник. Уменьшится ли длительность рабочего предпраздничного дня в пятницу, 3 ноября, или нет?

Безусловно, такой предпраздничный день на час короче. Ведь он не выпадает на выходной. А допустим в 2018 г. 3 ноября приходится на субботу, значит, ни 3 ноября, ни 2 ноября сокращению не подлежат. Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. А полагается ли уменьшение времени работы, если праздник утвержден органами власти субъектов Российской Федерации? В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (стат. 113 ТК). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения стат. 95 и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Какие правила устанавливает закон?

В ст. 95 ТК РФ сказано, что трудовой день, идущий непосредственно перед государственным праздником, уменьшается на 60 минут. К специалистам, покинувшим рабочее место раньше обычного, не применяются меры дисциплинарного взыскания, их оклад не уменьшается.

Перечень дат, на которые распространяется законодательное правила, дан в ст. 122 ТК РФ. Если праздник выпадает на «стандартный» выходной, он переносится на будний день согласно графику, утверждаемому Правительством РФ в конце каждого года.

Чтобы понять, нужно ли урезать смену персоналу, работодателю потребуется усвоить два правила:

1. Если смена идет непосредственно перед праздником, ее уменьшают.
2. Если указанные дни разделяют суббота и воскресенье, наемные специалисты работают по стандартному графику.

Например, в 2018 году 14-ть нерабочих праздничных дней. Ряд из них идут после выходных, другие сливаются в новогодние «каникулы», поэтому фактическое количество урезанных смен сотрудников составит семь.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2021 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2021 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2021 г.	Укороченные предпраздничные дни в 2021 г.
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г.	—
07.01.18 г.	—
23.02.18 г.	22.02.18 г.
08.03.18 г.	07.03.18 г.
01.05.18 г.	28.04.18 г.
09.05.18 г.	08.05.18 г.
12.06.18 г.	09.06.18 г.
04.11.18 г.	—
—	29.12.18 г.

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

1. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч. Это правило относится ко всем работникам — субъектам трудовых правоотношений. Сокращается на 1 ч продолжительность рабочего дня для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а также для работников, имеющих сокращенную рабочую неделю. Поэтому для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, например 36- или 24-часовая рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздничных дней также сокращается.

2. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается лишь в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует 1 или 2 выходных дня по календарю или графику, так как в этом случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню, как это указано в комментируемой статье.

Как свидетельствует практика, в коллективных договорах указывают перечень производств, на которых по условиям и характеру работы в организации не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни.

3. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной.

4. В случае невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха.

5. Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах.

В государственных учреждениях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха по мере накопления часов переработки в предвыходные и предпраздничные дни невозможно в период сезона, допускается в виде исключения суммирование таких дополнительных дней за все время сезона и предоставление их в межсезонный период.

7. Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 ч.

При несовершеннолетних работниках, в сфере образования и медицины

Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94. В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:

• 4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.
• 2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.
• 7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.
• 5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.

Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.

Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю. На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:

1. Педагогов по допризывной подготовке.
2. Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.
3. Руководителей или наставников по научной деятельности.
4. Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.
5. Старших воспитателей в образовательных организациях и детских домов, учреждений для дополнительного образования населения младшего возраста.
6. Профессоров, преподавателей ВУЗов. Если граждане получают допобразование – программа попадает под те же правила.

Оплата «сокращённого» времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

• если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
• если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
• если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
• если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

должно быть начислено 17 500 руб. (100 руб. x 175 ч).

А нужно ли сокращать на час предпраздничный рабочий день и оплачивать его сотрудникам, которые и так работают на условиях неполного рабочего времени, или же им установлен сокращенный рабочий день? Давайте разбираться. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ст. 93 ТК). Также на неполный рабочий день может быть оформлена сотрудница, которая «совмещает» отпуск по уходу за ребенком и работу. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом, как указано в статье 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, если сотрудник занят неполное рабочее время, то и для него должен быть сокращен предпраздничный рабочий день. А порядок его оплаты, как и в общем случае, зависит от вида оплаты труда, установленного сотруднику в трудовом договоре.

Сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников: — не достигших возраста 16 лет. Их рабочая неделя не может превышать 24 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет. Данная категория сотрудников может работать не более 35 часов в неделю; — инвалиды I или II группы. Продолжительность рабочего времени для них также не должна превышать 35 часов в неделю; — сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 или 4 степени «опасности». Они должны работать не более 36 часов в неделю. Сокращается продолжительность рабочего времени и для женщин, которые трудятся в «северных» организациях, а также для медицинских и педагогических работников. В любом случае сокращенное рабочее время для названных категорий сотрудников является нормой, которая в общем случае не влечет снижения оплаты труда. Исключением из этого правила являются, пожалуй, только несовершеннолетние работники. Согласно статье 271 ТК при повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. А труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Таким образом, при оплате труда за предпраздничный день сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, руководствоваться следует общими правилами. При повременной оплате этот день оплачивается как отработанный полностью, а при сдельной — оплачивается только сделанный объем работы.

Совместители внешние и внутренние

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК. В соответствии с данной нормой гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие же гарантии, предусмотренные в том числе в ТК, предоставляются совместителям в полном объеме, то есть как по основному месту работы, так и по совместительству. А это означает, что совместитель в предпраздничный день должен работать на один час меньше. Соответственно, и оплачивается этот день также по общим правилам — в зависимости от того, повременная, часовая или сдельная оплата труда прописана у работника в трудовом договоре.

Если сократить рабочий день невозможно…

В то же время далеко не всегда работодатель может сократить предпраздничный день на один час всем сотрудникам — кого-то приходится оставить на посту. В подобных ситуациях речь идет о привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Согласно статье 152 ТК таковая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример 2. Продолжительность рабочей смены С.С. Степанова — 10 часов. Оплата труда почасовая — 140 руб/час. Смена Степанова выпала на 7 марта 2020 года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С.С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов. За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 260 руб. (140 руб. x 9 часов). За 1 час сверхурочной работы — 210 руб. (140 руб. x 1,5 ч). Таким образом, за работу 7 марта 2020 г. Степанову будет начислено 1 470 руб. (1 260 руб. + 210 руб.).

При несовершеннолетних работниках, в сфере образования и медицины

Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94. В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:

• 4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.
• 2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.
• 7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.
• 5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.

Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.

Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю. На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:

1. Педагогов по допризывной подготовке.
2. Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.
3. Руководителей или наставников по научной деятельности.
4. Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.
5. Старших воспитателей в образовательных организациях и детских домов, учреждений для дополнительного образования населения младшего возраста.
6. Профессоров, преподавателей ВУЗов. Если граждане получают допобразование – программа попадает под те же правила.

Нормы действующего законодательства

Закон защищает интересы сотрудников и подтверждает их гарантированное право на отдых. В соответствии с трудовым законодательством рабочие смены перед нерабочим праздничным днем должны быть сокращены на 60 минут. При этом зарплата сотрудникам начисляется и выплачивается в полном объеме.

Если специалист в предпраздничный день уходит с работы на час раньше, это не считается дисциплинарным проступком. Следовательно, к сотруднику не могут быть применены никакие меры воздействия. Право на сокращенный рабочий день перед праздником установлено трудовым законодательством.

В отношении предпраздничных дней действуют следующие правила (ст. 95 ТК РФ):

Норма закона	Комментарий
Сокращается рабочий день непосредственно предшествующий празднику.	В соответствии с действующим законодательством понятие «непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню» нужно понимать буквально.
Если между праздником и рабочим днем есть еще выходной, рабочую смену не требуется укорачивать.	К примеру, если 23 февраля выпадает на воскресенье, в пятницу нет необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня. Дело в том, что будний день и государственный праздник разделен субботой.
Праздник, выпавший на субботу или воскресенье, должен быть перенесен на будний день.	С учетом календаря на будущий год в конце каждого отчетного года Правительство РФ разрабатывает и утверждает график переноса выходных, с которым можно ознакомиться заранее. При переносах законодатели стараются сделать выходные максимально длинными. Именно таким образом получаются трех- и четырехдневные уик-энды.

Оплата «сокращённого» времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

• если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
• если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
• если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
• если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Нормы действующего законодательства

Закон защищает интересы сотрудников и подтверждает их гарантированное право на отдых. В соответствии с трудовым законодательством рабочие смены перед нерабочим праздничным днем должны быть сокращены на 60 минут. При этом зарплата сотрудникам начисляется и выплачивается в полном объеме.

Если специалист в предпраздничный день уходит с работы на час раньше, это не считается дисциплинарным проступком. Следовательно, к сотруднику не могут быть применены никакие меры воздействия. Право на сокращенный рабочий день перед праздником установлено трудовым законодательством.

В отношении предпраздничных дней действуют следующие правила (ст. 95 ТК РФ):

Норма закона	Комментарий
Сокращается рабочий день непосредственно предшествующий празднику.	В соответствии с действующим законодательством понятие «непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню» нужно понимать буквально.
Если между праздником и рабочим днем есть еще выходной, рабочую смену не требуется укорачивать.	К примеру, если 23 февраля выпадает на воскресенье, в пятницу нет необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня. Дело в том, что будний день и государственный праздник разделен субботой.
Праздник, выпавший на субботу или воскресенье, должен быть перенесен на будний день.	С учетом календаря на будущий год в конце каждого отчетного года Правительство РФ разрабатывает и утверждает график переноса выходных, с которым можно ознакомиться заранее. При переносах законодатели стараются сделать выходные максимально длинными. Именно таким образом получаются трех- и четырехдневные уик-энды.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Установление режима неполного рабочего времени

Итак, стороны трудового договора вправе в любой момент при достижении согласия между ними установить работнику неполное рабочее время, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

Похожие записи:

• Алименты с пенсии по инвалидности: порядок и суммы взыскания
• Расчет транспортного налога за 2022 в 1С (28.02.2023)
• Кому и на сколько повысят пенсии в 2023 году