Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый работающий человек задумывается о своей пенсии: когда наступит, какая будет и сколько нужно отработать лет для получения достойного дохода. Но что касается декретного отпуска, многие задаются вопросом: входит ли он в общий стаж и засчитывается ли при назначении пенсии?

Учет декретного отпуска при назначении пенсии

Ответ прост: да, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж и засчитывается при назначении страховой пенсии. Но, как именно он учитывается, не всем известно. До 2002 года учет периода нахождения женщины в декретном отпуске был устарел! Сейчас же декретный отпуск засчитывается в общий стаж по следующим правилам:

• Период нахождения в декрете до 1995 года учитывается в общий стаж в полном размере.
• Период нахождения в декрете с 1995 по 2001 год включается в общий стаж в размере 1,5 года за каждые 12 полных месяцев декретного отпуска.
• Период нахождения в декретном отпуске с 2002 года включается в общий стаж в размере 1 года за каждые 12 полных месяцев декрета.

Также в общий трудовой стаж входит время нахождения на рабочем месте до декрета и после его окончания. Но считается ли стаж от момента рождения ребенка или только с момента начала официальной работы? Для участия в накопительной системе пенсионных взносов стаж начинает считаться с момента, когда человек начал официально работать.

Таким образом, декретный отпуск включается в общий трудовой стаж, но для точного расчета пенсии нужно учитывать все периоды работы и нахождения на пенсионном учете.

Понятие декретного отпуска

Такое распространенное понятие как «декрет» официально не отражается ни в одном законодательном документе. Это в обиходе мы все упрощенно называем этим словом период, когда женщина берет длительный отпуск перед родами и приступает к своим обязанностям уже когда ребенку исполняется 1,5 года (или даже позже). Но по факту в декрете можно оставаться вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. Итак, под декретом следует понимать такие периоды:

• ✓ отпуск по беременности и родам;

• ✓ отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• ✓ отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов, нужно иметь в виду следующие моменты:

• какой именно вид декретного отпуска учитывается;
• когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
• соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Чтобы при расчете пенсии отпуск учитывался, женщина должна правильно собрать и оформить определяемые законом документы. Этот тип отпуска может предоставляться исключительно после того, как работодателю вручат лист нетрудоспособности. После этого соответствующие данные появятся в табеле учета, а значит, отпуск попадет в стаж.

Когда решается этот вопрос, учитываются и особенности достижения пенсионного возраста отдельных категорий сотрудников. Есть ряд нюансов. Например, в случае с возрастом за выслугу лет декрет включается сроком до 1,5-летнего возраста ребенка. Если отпуск планируется до 3 лет, этот промежуток не попадет в льготный период. Время может засчитываться в стаж, если проводились отчисления в фонды.

Если сотрудница оформила длительный отпуск, то компания-работодатель не делает отчислений. Поскольку это время не оплачивается, его и не будут вносить в пенсионные вычисления.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

1. Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
2. Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
3. Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
4. Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Как считается стаж в декрете

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам, при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы, записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др., при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях, если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число. Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Условия для включения в стаж

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

• При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
• В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
• Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
• Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

Нюансы получения стажа декретницей

Собираясь в декрет, женщина должна не только обязательно ознакомиться с законодательными нормами, но и учесть все особенности, чтобы не потерять время, которое может повлиять на ее будущую пенсию:

• обязательно необходимо учесть: чтобы время декрета вошло в стаж, женщина должна работать на территории России. Если же она работает за границей, то за нее должны производиться отчисления;
• если же произошло несчастье, и ребенок умер в течение недели после рождения, то женщине могут дать время на реабилитацию для восстановления душевных и физических сил. Она получит возможность оформить больничный лист на необходимое количество времени, которое будет зависеть от самочувствия роженицы. Но срок должен быть не менее 3-7 дней;
• надо помнить, что уход за пятым и последующими детьми в страховой стаж не идет. Но это не будет напрасно, потому что многодетная мать выходит на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это отличная награда;
• женщина может самостоятельно уменьшить себе отпуск. Если за ребенком есть кому присмотреть, а у сотрудницы есть силы и желание трудиться, то ей нужно принять решение и написать заявление начальнику. В данном случае больничный лист закрывается, и женщина выходит на работу и получает зарплату в полном размере. В этом случае на пособие рассчитывать не придется;
• будущая мама может совсем отказаться от отпуска и работать до самого рождения ребенка. Для этого нужно обсудить все с начальством и написать заявление о том, что она решила не оформлять больничный, а продолжить свою рабочую деятельность. Тогда отсчет начнется непосредственно с момента выхода в декретный отпуск. За все отработанные дни сотрудница получает полную заработную плату и не теряет в стаже.

Запомните! Существует еще два права у женщины, решившей стать матерью, которые обязательно нужно запомнить:

• работодатель не имеет права уволить женщину в декрете ни при каких обстоятельствах;
• начальство не имеет права заставить выйти на работу новоиспеченную мать раньше положенного срока, если конечно это не ее личное желание.

Имея всю информацию о декретном отпуске, только женщина может расставить приоритеты и решить, что для нее важнее: воспитание и уход за ребенком или стаж, который повлияет на начисление пенсии.

Декретный отпуск и стаж работы: разбираемся в терминах

Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е. беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места. Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:

• трудовой;
• страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).

Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться). На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы. При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?

Похожие записи:

• Правила перевозки детей в автомобиле в 2022 году
• Льготы и выплаты ветеранам военной службы в 2023 году
• Как оформить льготы многодетным семьям в Орле в 2023 году