Стоит ли идти на госслужбу особенности, плюсы и минусы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли идти на госслужбу особенности, плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Государственная гражданская служба может быть одной из лучших карьерных возможностей для всех граждан, достигших высшего возраста и желающих сделать свой вклад в деятельность государства. Было выявлено, что госслужащие государственной гражданской службы получают ряд преимуществ, которые другие должныстные лица не имеют.
Преимущества госслужбы
- Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
- Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
- Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
- Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
- Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
- Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
- Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.
Предельный возраст на государственной гражданской службе
Для многих людей работа на государственной гражданской службе является почетной и достойной должностью. Однако, существуют определенные ограничения, в том числе и предельный возраст, который должны учитывать все, кто хочет быть государственными гражданскими служащими.
Согласно данным документам, предельный возраст для государственной гражданской службы в России – 65 лет. Эта дата была добавлена в Государственный гражданский служебный регламент еще весеннего года.
Кроме того, для некоторых гражданских должностей в высшем звене госслужбы предельный возраст может быть снижен до 60 лет. В эту группу входят высшие должностные лица, включая министров и руководителей государственных органов.
Государственная гражданская служба – это очень ответственная деятельность, требующая активности и высокой профессиональной подготовки. Госслужащие должны быть достойными представителями власти и сделать свой вклад в развитие государственного аппарата.
Таким образом, предельный возраст на государственной гражданской службе – это не просто ограничение, но и требование к государственным гражданским служащим. Достижения и активности в рамках государственной деятельности не зависят от возраста, однако важно принимать во внимание эту важную дату при планировании долгосрочных карьерных целей.
Обязательства и ответственность
Работа на государственной службе сопряжена с определенными обязательствами и ответственностью перед государством и обществом. Это одна из главных особенностей данной профессии.
Один из основных обязательств госслужащих заключается в исполнении своих служебных обязанностей с высокой степенью ответственности. Государственная служба требует аккуратности, дисциплины и профессионализма от своих работников.
Государственные служащие должны быть готовы к выполнению различных задач и обладать необходимыми знаниями и навыками. Они должны быть внимательны к деталям, следить за соблюдением законов и правил, а также обеспечивать эффективное функционирование государственных органов.
|
Плюсы работы на государственной службе:
|
Минусы работы на государственной службе:
|
Работа на государственной службе также подразумевает соблюдение принципов этики и кодекса чести. Госслужащие должны быть непредвзятыми, справедливыми, честными и независимыми.
Особую ответственность госслужащие несут перед гражданами и обществом. Они должны быть готовы помогать и отвечать на вопросы граждан, обеспечивать достойное обслуживание и защищать интересы общества.
Несоблюдение обязательств и невыполнение своих обязанностей может иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения с работы. Поэтому для государственных служащих очень важно быть ответственными и дисциплинированными.
В чем заключается работа госслужащих?
Работа госслужащим подразумевает большое количество должностей в разных отделах и департаментах государственных органов Там работают руководители отделов, советники, помощники руководителя, специалисты в различных областях.
Государственная служба делится на:
- Федеральную государственную гражданскую службу. Сотрудники, которые несут службу в федеральных органах власти и получают зарплату из федерального бюджета.
- Региональную государственную гражданскую службу. Госслужащие, занятые в органах власти субъектов РФ. Они обычно получают зарплату из регионального бюджета, в отдельных случаях из федерального.
Безоблачную, на первый взгляд, жизнь чиновников все-таки кое-что омрачает. Например, реформа государственной службы. Но многие политологи считают, что в России реформы госслужбы всегда приводят только к росту аппарата. Ликвидируют старый сектор управления — появляется два новых. Но есть и реальные трудности. Многих молодых чиновников в рабочих кабинетах постигает разочарование. Рутинная, неинтересная работа, — возможно, не совсем то, о чем они мечтали. Также пугают и нерегулярные облавы на коррупционеров. Опасность стать объектом показательной порки маловероятна, но она всё-таки существует. Если же по какой-либо причине из госорганов пришлось уйти, найти работу в гражданской структуре будет сложно.
По мнению сотрудников кадровых агентств, трудоустройство сотрудников госсектора в бизнес-структуры — это одно из наиболее сложных направлений в работе. Госслужащие уровня начальника отдела редко меняют работу, а те госслужащие, функционал которых соответствует менеджерам среднего звена, обычно узкоспециализированы и поэтому проигрывают людям из бизнеса, обладающим более широким спектром компетенций.
Возможно, мода на карьеру чиновника пройдет. Когда ослабнет давление на бизнес, молодежь захочет податься в предприниматели, когда начнут финансировать науку, — в ученые. Но пока госслужба — безусловный фаворит, особенно у самых молодых, активных и целеустремленных. И кто знает, может быть, когда они придут в чиновничьи кабинеты, их энергия и ум что-то изменят к лучшему. Ведь не все причины стать чиновником материальные: 30% желающих занять кресло в ведомственном кабинете считают, что на этом месте принесут людям пользу. Остается только надеяться, что хотя бы у части из них это получится.
Государственная служба привлекает многих людей именно полномочиями, которые им дают. Но они заметно отличаются в зависимости от замещения:
- собственно административных должностей;
- постов в полиции;
- военных и военно-морских званий;
- определенных позиций в прокуратуре, таможне и министерстве юстиции.
Любой такой человек, однако, вправе знать актуальный регламент и иные документы, которые определяют его функции, задачи и требования, важные критерии эффективности. Также есть право ознакомиться с оценками своей деятельности руководством, контролерами и иными лицами, которым законом дозволено давать отзывы. Сюда же относятся права на ознакомление с личным делом, на добавление к этому делу собственных объяснений по разным случаям и событиям, иных материалов. В отдельную группу выделены те полномочия, которые позволяют эффективнее и быстрее выполнять профессиональные обязанности. Речь идет про:
- поддержание условий технического и организационного характера;
- истребование у руководства, иных сотрудников, частных лиц и организаций любых сведений;
- представление предложений насчет улучшения работы государственного органа;
- получение доступа к государственной тайне и другим данным ограниченного доступа, которые нужны для выполнения поставленной задачи.
Преимущества работы в государственной службе
Работа в государственной службе имеет ряд значительных преимуществ, которые привлекают многих людей:
- Стабильность. Государственные служащие обычно имеют гарантированный заработок и стабильные условия работы. В периоды экономической нестабильности, работа в государственной службе может быть особенно привлекательной.
- Большие возможности для карьерного роста. В государственной службе часто предоставляются различные программы обучения и повышения квалификации, что может помочь служащим получить новые навыки и продвинуться по служебной лестнице.
- Высокий уровень социальной защищенности. Государственные служащие обычно пользуются различными льготами и привилегиями, такими как медицинское страхование, пенсионные выплаты и отпуск.
- Возможность служить обществу и влиять на его развитие. Работа в государственной службе дает возможность непосредственно влиять на принятие решений, которые затрагивают жизнь и благополучие общества в целом. Это может быть мотивацией для людей, стремящихся сделать положительный вклад в свою страну.
- Профессиональное и личностное развитие. Работа в государственной службе может предоставить служащим возможность приобретения новых знаний и навыков, а также развития лидерских и организационных способностей. Кроме того, служба на государственной должности может быть связана с различными интересными и представляющими вызов задачами.
Отсутствие высоких заработков
Государственные служащие зачастую получают зарплаты, которые ниже среднего уровня в приватном секторе. Это может стать причиной финансовых трудностей и ограничений в повседневной жизни служащих.
Отсутствие высоких заработков в государственной службе является ограничением для привлечения талантливых и квалифицированных специалистов. Многие высококвалифицированные профессионалы предпочитают работать в частных компаниях, где зарплаты часто выше и стимулы для развития карьеры более привлекательны.
Кроме того, низкий уровень заработной платы может привести к снижению мотивации служащих и нежеланию проявлять инициативу и ответственность в своей работе.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Стабильность и надёжность | Отсутствие высоких заработков |
| Социальные гарантии | Ограничение профессионального роста |
| Получение государственных льгот | Бюрократия и жесткие рамки работы |
Таким образом, отсутствие высоких заработков в государственной службе является существенным недостатком, ограничивающим привлечение опытных профессионалов и снижающим мотивацию служащих. Для решения этой проблемы может потребоваться пересмотр системы оплаты труда в государственных учреждениях.
Направления государственной службы
Деление государственной службы в общем осуществляется на основании ФЗ-58, в котором имеется три составных элемента.
| Вид службы | Описание |
|---|---|
| Гражданская служба | Разделена на федеральную или по отдельным субъектам. |
| Служба военнообязанных | Осуществляется только на федеральном уровне. Основной задачей считается сохранение достаточного уровня безопасности, оборона государства. |
| Прочие виды служб | — |
Запреты при увольнении
Определим, какие запреты на госслужбе придется исполнять при увольнении. В первую очередь не допускайте разглашения конфиденциальной информации. Этот запрет действует для работающих и неработающих чиновников. Если госработник имел доступ к конфиденциальной информации, а после увольнения разгласил ее, то в отношении него вправе применить административное взыскание. Тяжесть наказания напрямую зависит от обстоятельств проступка, категории сведений и круга лиц, которым стали известны секретные данные.
Во-вторых, бывший госслужащий не вправе работать в организации, которую он контролировал в период несения государственной гражданской службы. Например, чиновнику, контролировавшему строительную компанию, нельзя в нее трудоустроиться в течение двух лет с момента увольнения. Также ему запрещено работать по договорам подряда, если сумма вознаграждения превышает 100 000 рублей в месяц. Но есть исключения: допустимо согласовать возможность такого трудоустройства в специальной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Нормы действуют только в отношении специального перечня профессий.
Представим действующие по 79-ФЗ запреты и ограничения в схемах (подготовлены Минтрудом в специальной Памятке).
Возможности профессионального и карьерного роста
Государственная гражданская служба предоставляет уникальные возможности для профессионального и карьерного роста. Работая в этой сфере, вы можете приобрести ценные навыки и опыт, которые будут полезны во многих других областях. Вот несколько преимуществ, которые вы можете получить, выбрав государственную гражданскую службу:
1. Повышение квалификации
Государственные организации часто предоставляют своим сотрудникам возможности постоянного профессионального образования и повышения квалификации. Это может быть в виде тренингов, семинаров, курсов или даже обучения за рубежом. Благодаря этим программам вы сможете расширить свои знания и навыки, что поможет вам стать более конкурентоспособным на рынке труда и продвинуться по карьерной лестнице.
2. Продвижение по службе
Государственная гражданская служба обычно предлагает хорошие возможности для продвижения по служебной иерархии. Вы можете начать с должности начальника отдела или специалиста и постепенно продвигаться до позиции руководителя отдела или даже министра. Возможность получить более высокую должность и соответствующую зарплату может быть одним из весомых аргументов в пользу выбора государственной гражданской службы.
3. Устойчивость и гарантированность занятости
Работа в государственной гражданской службе обычно сопряжена с более стабильным и устойчивым трудоустройством. Государственные организации обычно обеспечивают своих сотрудников социальными гарантиями, стабильной зарплатой и пенсионным обеспечением. Это может быть особенно важно в периоды экономической нестабильности или распадающихся рынков труда.
| Преимущества профессионального и карьерного роста в государственной гражданской службе: |
|---|
| Повышение квалификации |
| Продвижение по службе |
| Устойчивость и гарантированность занятости |
Недостатки работы в государственной гражданской службе
Работа в государственной гражданской службе имеет свои недостатки, которые стоит учитывать перед принятием решения о трудоустройстве на эту должность. Они включают следующие аспекты:
|
Низкая заработная плата Государственная гражданская служба нередко характеризуется невысокими доходами, особенно на начальных должностях. В связи с этим, финансовая стабильность может оказаться проблематичной. |
|
Бюрократические процессы Государственная гражданская служба обычно связана с громоздкой бюрократией и частыми проверками, что может вызывать неудобства и затруднять процесс работы. |
|
Ограниченная профессиональная свобода Работая в государственной гражданской службе, необходимо следовать строго определенным правилам и инструкциям, что может ограничить творческий подход и возможности профессионального развития. |
|
Политический влияние Работники государственной гражданской службы подвержены политическому давлению и вмешательству, что может создавать недоверие со стороны общества и ограничивать возможность независимой работы. |
|
Ограниченные возможности карьерного роста Возможности продвижения по службе в государственной гражданской службе могут быть ограничены системой и зависеть от политической ситуации, что может сказаться на развитии карьеры. |
Необходимо внимательно взвесить все плюсы и минусы, прежде чем принимать решение о трудоустройстве на государственную гражданскую службу. Каждый должен самостоятельно определить, что для него является приоритетом и соответствует его профессиональным и личным целям.