Как восстановить трудовую книжку при утере работником самостоятельно
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как восстановить трудовую книжку при утере работником самостоятельно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Потеря трудовой книжки — это серьезно. Это не как с паспортом, который можно восстановить в течение месяца, подав обращение на сайте государственных услуг. В данном случае не получится купить новый бланк и просто заполнить его заново. Если трудовая книжка утеряна, вам придется очень долго и кропотливо собирать сведения о своем стаже, трудовых перемещениях и соответствующих приказах и распоряжениях у всех работодателей.
Трудовая книжка утеряна работником
Хорошо, если вы сменили не так много мест работы или же только начали свою трудовую деятельность — тогда вам не нужно делать слишком много движений для восстановления трудовой книжки. Но если вы постоянно меняли места работы или (еще хуже) переезжали в другой город, то мы вам не завидуем. Остается только собирать, собирать и собирать. И, как вы понимаете, далеко не все работодатели с удовольствием копаются в архивах и предоставляют данные о вашем стаже. Но это все детали. Мы же расскажем, что вам нужно сделать, если трудовая книжка потеряна по вашей вине.
Итак, трудовая книжка потеряна. Куда идти, к кому обращаться в первую очередь? Мы изначально подразумеваем ситуацию, что потерянная книжка может быть только у уволенного работника, так как во время трудоустройства работодатель обязан хранить документ у себя (в сейфе). Трудовую книжку нельзя выдавать на руки работнику, делать это запрещено даже в тех случаях, когда сотруднику требуются трудовые сведения для вышестоящих инстанций (налоговая инспекция, Пенсионный фонд). Кадровик оформляет заверенную копию по запросу. И хорошо бы, чтобы она у вас осталась. Тогда вам фактически ничего не придется делать — если потерян оригинал трудовой книжки, то просто передайте официальную копию новому работодателю.
Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих ваш стаж, обращайтесь в кадровую службу предыдущего работодателя и пишите заявление. В обращении указывайте, что трудовая книжка потеряна, описывайте обстоятельства, при которых это произошло, и запрашивайте кадровые сведения. Если у вас остались ваши экземпляры договоров и дополнительных соглашений с работодателем, расчетные листки с указанием должности и начислений, приказы о кадровых перемещениях (ну а вдруг!) — отлично, прикладывайте их в дополнение к заявлению, это ускорит процесс восстановления утерянной трудовой книжки.
Важный момент — никто не будет заново расписывать каждый период работы и каждое кадровое передвижение. Вам нужно подтвердить трудовой и страховой стаж (а для этого и нужна трудовая книжка), кадровик будет вносить записи блоками и ссылаться на распорядительные документы. Именно поэтому всегда важно иметь на руках копию трудовой, заверенную не только работодателем, но и нотариусом. И если вы потеряли трудовую книжку, вам придется:
- Решить, что вы хотите делать. Завести новый документ или восстановить старый — решаете только вы. И действительно, если в трудовой зафиксировано несколько незначительных должностей, а стаж составляет от силы год, то нет смысла гоняться за такими сведениями. Если же страховой стаж значительный и в будущем повлияет на пенсионные начисления, то восстановить документ действительно необходимо.
- Обратиться к предыдущему работодателю (начальнику кадровой службы) за восстановлением трудовой. Точнее, за оформлением дубликата. Вот что должен делать работник по закону — если вы обнаружили пропажу трудовой книжки, незамедлительно пишите заявление работодателю по последнему месту работы (пп. 31–32 ПП РФ № 225 от 16.04.2003). Кадровик оформляет дубликат в течение 15 дней. В документ вносят сведения о непрерывном стаже и награждениях у всех предыдущих работодателей, а также информацию по последнему месту работы. Записи вносятся в обобщенном виде и со ссылками на распорядительную документацию.
- Попросить оформить трудовую у нового работодателя. Если вы устроились на новую работу, но при этом ваша трудовая книжка потеряна, вот что вы можете сделать — написать заявление об оформлении нового регистра на имя руководителя (ст. 65 ТК РФ). Если ваше обращение будет обоснованным и аргументированным, вам не откажут. Но учтите — сведения о предыдущем стаже никто туда вносить не будет. Вам оформят новый документ, где первой строкой будет стоять запись о приеме на работу именно у этого работодателя.
Все эти правила касаются не только потери, но и порчи трудовой. Если сведения восстанавливаются, то делается это так: приобретается новая трудовая книжка, на первой странице бланка строгой отчетности в правом верхнем углу указывается «дубликат», сведения о сотруднике формируются в соответствии с персональными документами (паспорт, диплом об образовании), информация о стаже заполняется по локальным распорядительным документам. Стаж у другого работодателя отмечается в обобщенном виде.
Но есть еще один нюанс. Что делать работнику, если трудовая книжка требует срочного восстановления, а предыдущий работодатель ликвидировался? Первый вариант — проверить, была это окончательная ликвидация или же реорганизация. Если бывший работодатель реорганизовал свою структуру и присоединился к другой компании, то восстановить документы вполне возможно. В случае окончательной ликвидации все документальные регистры (в том числе и кадровые документы) передаются в городской/районный архив. Бывший работник может обратиться в архивную службу и восстановить данные по кадровым перемещениям. Приказы, трудовые договоры, зарплатные ведомости с указанием должности, расчетные листы, табеля учета рабочего времени — все это основания для включения сведений в дубликат трудовой.
Если же бывший работодатель до сих пор активно функционирует и отказывается предоставить вам необходимую информацию, пишите жалобу в Региональную трудовую инспекцию и подавайте в суд. Судебные органы обяжут руководство не только восстановить положенные сведения, но и выплатить компенсацию в размере упущенной выгоды за все то время, что вы не работаете по причине отсутствия трудовой книжки, а также погасить юридические и моральные издержки.
Как получить дубликат в период работы у текущего работодателя
Работающие граждане могут терять трудовую книжку и после устройства к новому работодателю. Например, при временной выдаче ее на руки для предоставления в пенсионный фонд или после перехода на электронный формат сведений о работе. Сотрудник также обязан незамедлительно сообщить о потере. В этой ситуации текущий работодатель будет последним, кто сделал запись в трудовой книжке и обязан будет выдать ее дубликат.
Алгоритм действий аналогичен приведенному выше:
- Работодатель принимает от сотрудника заявление о выдаче дубликата.
- Трудящийся собирает письменно сведения о местах работы до текущего нанимателя.
- Документы о предшествующем стаже передаются текущему нанимателю.
- В течение 15 рабочих дней оформляется дубликат и выдается обратившемуся гражданину на руки.
Полученный документ будет иметь законную силу и служить подтверждением периодов трудовой деятельности сотрудника. Он, в частности, может потребоваться гражданину в будущем для подтверждения времени работы во вредных условиях труда или сложных климатических условиях.
Как можно восстановить утерянную трудовую книжку?
Утрата трудовой книжки может стать проблемой при оформлении трудовой книжки и документации о трудовой деятельности. Однако существует несколько шагов, которые можно предпринять для восстановления утерянной трудовой книжки
1 Обратиться в местный отдел кадров. В первую очередь необходимо связаться с отделом кадров по предыдущему месту работы и узнать, есть ли у них резервная копия трудовой книжки. В некоторых случаях для восстановления утерянной книжки можно использовать копию.
2. обратиться в трудовую инспекцию. Если в отделе кадров нет резервной копии трудовой книжки, то следующим шагом будет написание заявления в местную трудовую инспекцию. В заявлении указывается причина утери и просьба о восстановлении документа.
3. забрать документ. Для восстановления утерянной трудовой книжки могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие трудовой стаж. Это могут быть копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, соглашений о выполнении работ и других документов, связанных с предыдущей работой.
4. получение новой трудовой книжки. После сбора всех необходимых документов и рассмотрения заявления выдается новая трудовая книжка с восстановлением трудовой книжки.
5. храните трудовую книжку в надежном месте. Чтобы избежать повторной потери трудовой книжки, рекомендуется хранить ее в надежном месте, например, дома или в казначействе Банка.
Восстановление утерянной трудовой книжки может потребовать времени и усилий, но это важный шаг в обеспечении доказательств вашей трудовой деятельности в прошлом. Помните, что регулярное хранение информации и документов поможет вам избежать потери важных сведений о вашей трудовой биографии.
Обратитесь к своему предыдущему трудовому досье
Если вы потеряли свою трудовую книжку, то одним из первых шагов должно стать обращение в архив предыдущего места работы. В этом архиве хранится копия трудовой книжки сотрудника, которая может быть назначена в случае утери оригинала.
Сначала стоит обратиться в отдел кадров на последнем месте работы и выяснить, хранится ли у них трудовая книжка. Если да, то вам будет предоставлена возможность получить копию или копии трудовой книжки.
Если на последнем месте работы трудовая книжка не хранится, то следующим шагом будет обращение в архив предыдущего работодателя. Для этого нужно составить список всех своих предыдущих мест работы и поочередно связаться с ними, чтобы узнать, хранятся ли в их личном деле трудовые книжки.
Если трудовой книжки в личном деле по предыдущему месту работы нет, можно обратиться в государственные архивы, в которых может быть информация о трудовых отношениях. Например, можно обратиться в Пенсионный фонд или налоговую службу, чтобы узнать, есть ли у них копия трудовой книжки.
Важно отметить, что для получения копии или копий трудовой книжки могут потребоваться некоторые документы или заявления. Поэтому, прежде чем обращаться в архив, следует уточнить все требования и условия получения документации.
Обращение в судебные органы
Если Вы потеряли трудовую книжку и не можете восстановить ее через работодателя или органы труда, Вы можете обратиться в судебные органы. Суд рассмотрит заявление о восстановлении трудовой книжки и вынесет соответствующее решение.
Перед подачей заявления в судебный орган необходимо собрать все доказательства, подтверждающие наличие трудовой книжки и выплату заработной платы. К ним относятся копии трудового договора, справки с расчетного счета о выплате заработной платы, о прохождении курсов повышения квалификации и т.д. Все эти документы помогут убедить суд в необходимости добиваться восстановления трудовой книжки.
Для восстановления трудовой книжки необходимо обратиться в судебные органы с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо привести все доказательства, подтверждающие Ваш трудовой стаж и выплаты, а также установить причину утраты трудовой книжки.
После подачи иска судебный орган рассмотрит дело и вынесет решение. Если суд примет решение в Вашу пользу, то трудовая книжка будет восстановлена, а в отношении работодателя, не предоставившего Вам возможность восстановить трудовую книжку или отказавшего в этом, могут быть приняты меры.
При возникновении необходимости обращения в судебные органы рекомендуется обратиться к адвокату, который составит исковое заявление и будет представлять Ваши интересы в суде. Адвокат сможет оценить ситуацию и подготовить все необходимые доказательства, что повысит шансы на положительное решение суда.
Контакты: к кому обратиться в случае утери
В случае утери трудовой книжки необходимо немедленно обратиться в следующие организации:
1. Работодатель
Первым делом стоит связаться с вашим последним или текущим работодателем. Работодатель может иметь копию трудовой книжки или учебный листок, что значительно облегчит процесс восстановления.
2. Органы государственной статистики
Обратитесь в региональное отделение Федеральной службы государственной статистики (Росстат) или в местное статистическое управление. Они могут иметь архивные данные и помочь восстановить информацию о предыдущих местах работы.
3. Пенсионный фонд
Обратитесь в отделение Пенсионного фонда по месту своей регистрации. Они могут иметь информацию о вашем страховом стаже, включая записи о предыдущих работах.
4. Трудовая инспекция
Свяжитесь с трудовой инспекцией вашего региона. Они могут предоставить консультацию и помощь в восстановлении трудовой книжки.
5. Центр занятости населения
Обратитесь в центр занятости населения по месту своей регистрации. Они могут иметь информацию о вашем трудовом стаже и помочь с восстановлением трудовой книжки.
6. Росреестр
При утере трудовой книжки уйдут также все записи о праве собственности на жилой объект. Для восстановления собственности обратитесь в Росреестр, предоставьте им свидетельство о праве на жилое помещение и удостоверение личности.
Рекомендуется обратиться во все указанные организации, поскольку каждая из них может иметь необходимую информацию и подтвердить ваш трудовой стаж.
Обратитесь в отдел кадров своей организации
Если вы потеряли трудовую книжку и нуждаетесь в ее восстановлении, лучше всего обратиться в отдел кадров своей организации. В этом случае вы сможете получить необходимые документы и информацию быстро и без лишних хлопот.
Ниже перечислены преимущества обращения в отдел кадров для восстановления трудовой книжки:
- Быстрое получение документов: Отдел кадров имеет доступ к вашим личным данным и может с легкостью восстановить вашу трудовую книжку. Вы сэкономите время, не прибегая к поиску правильных контактов и документов.
- Гарантия законности: Отдел кадров находится внутри вашей организации и руководствуется законами трудового права. Восстановление трудовой книжки через отдел кадров гарантирует, что все процедуры будут выполнены в соответствии с действующим законодательством.
- Программа хранения данных работников: Организации обычно ведут базу данных своих сотрудников, в которой хранится информация о трудовых отношениях. Это позволяет отделу кадров восстановить трудовую книжку по вашему запросу.
- Поддержка и консультации: Отдел кадров обычно предоставляет сотрудникам консультации по трудовому праву и другим вопросам, связанным с их трудовыми отношениями. Вы можете получить профессиональную помощь по восстановлению трудовой книжки и другим вопросам, связанным с ней.
Не стоит забывать, что восстановление трудовой книжки через отдел кадров вашей организации является самым практичным и надежным способом. Вы экономите время и обеспечиваете себе законность процедуры. Поэтому не стесняйтесь обращаться в отдел кадров своей организации, если вам требуется восстановить трудовую книжку.
Что делать, если трудовая книжка потеряна?
Если вы потеряли трудовую книжку, то стоит обратиться в кадровый отдел организации, где вы работали последний раз. Вам нужно написать заявление на восстановление трудовой книжки на основании записи в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.
Для восстановления информации о вашей трудовой деятельности вам могут потребоваться дубликаты приказов о приеме на работу, постановления о переводах, увольнении, оформленные компенсации, а также другие документы, подтверждающие ваш трудовой стаж.
Помочь в восстановлении трудовой книжки могут кадровики, бухгалтеры, которые находятся на месте работы. Если вы продолжаете работать на предыдущем месте работы, то вам будет проще найти необходимые документы, которые помогут с восстановлением трудовой книжки.
Если же вы уже ушли с предыдущего места работы, то получить нужную информацию будет сложнее. Стоит обратиться в государственный орган, уполномоченный на ведение соответствующей документации, чтобы получить копии постановлений и других записей, оставшихся в кадровом отделе.
Ваши налоговые декларации за последние годы в течении пенсионного возраста также могут быть полезны, так как они содержат информацию о местах работы и периоды найма/увольнения.
Кадровики обязаны выслать дубликат трудовой книжки по почте, но иногда процедура занимает от нескольких дней до нескольких месяцев.
В любом случае, восстановление трудовой книжки может потребовать от вас много времени и терпения, особенно, если потеря произошла много лет назад. Если вы не можете восстановить трудовую книжку, то новый работодатель может требовать от вас подать документы, подтверждающие ваш трудовой стаж на предыдущих местах работы.
Ваш предыдущий опыт работы будет актуальным, даже если книжка осталась потерянной. В любом случае, мы надеемся, что наше предложение было полезным и окажется полезным в будущем.
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Кого же именно считать последним работодателем из тех, у кого вы работали ранее, зависит именно от вашего выбора.
Бывали случаи, когда работников «увольняли по статье» и, чтобы избавиться от «плохой» записи в трудовой книжке, эти работники якобы теряли трудовую и обращались за её восстановлением не к последнему работодателю, а к более раннему.
Также о факте утраты или порчи трудовой книжки вы можете заявить и при устройстве на работу к новому работодателю, к которому только устраиваетесь.
Тогда обязанность выдачи дубликата трудовой книжки будет возложена на него.
Почему же трудовую книжку должен восстанавливать работодатель, причем чаще всего бывший?
Ведь потеряли трудовую книжку скорее вы сами, тогда как работодатель вашу трудовую книжку хранил настолько ответственно, что отказывался выдавать её даже вам.
Более того, за нарушение порядка хранения трудовых книжек кадровику грозило дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
С одной стороны, в соответствии с существующими правилами, работник обязана подать заявление о восстановлении трудовой книжки в случае её утраты или порчи.
Также трудовая книжка является одним из документов, обязательных к предъявлению при устройстве на работу, за исключением случаев заключения трудового договора впервые или работы по совместительству, и за отсутствие трудовой книжки работодатель может быть подвергнут наказанию.
При этом, однако, для работника никакой ответственности за неисполнение обязанности по подаче заявления о выдаче дубликата трудовой книжки не установлено.
Более того, статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
И эта новая трудовая книжка никоим образом не будет являться дубликатом старой, утерянной или поврежденной.
Таким образом, говорить о безусловной необходимости восстановления трудовой книжки не приходится, особенно с учетом того, что, если ранее трудовая книжка была необходима для подтверждения своего трудового стажа при назначении трудовой пенсии, то с 1997 года все сведения о трудовом стаже конкретного гражданина хранятся в Пенсионном фонде в рамках индивидуального (персонифицированного) учета, и трудовые книжки в виде бумажного документа при назначении пенсии свою роль утрачивают.
Часто при оформлении самого дубликата работодатель совершает ошибки. Перечень типичных ошибок и приведем ниже:
- На титульном листе забывают указать наименование «Дубликат».
- Делается некорректная ссылка на документы-основания при внесении записи о стаже, когда работодатель ссылается на номера приказов (о приеме на работу и увольнении), на основании которых работник принимался в другие организации (увольнялся оттуда) и которых нынешний работодатель не видел. При внесении записи в дубликат трудовой книжки указывается в качестве основания ссылка на полученную справку, а именно: «справка (наименование организации, которая ее выдала – полное) от (дата справки) № (при наличии номера)».
- Неправильное заполнение дубликата работодателем, который был реорганизован, после того, как работник уволился. Ситуация, когда с увольнения сотрудника прошло довольно много времени, и за этот период организация по различным причинам сменила название. В такой ситуации будет особый порядок оформления дубликата. После указания на титульном листе сведений о работнике, лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, подписывает титульный лист и проставляет печать организации. В связи с тем что организация, являющаяся для работника последним местом работы, изменила свое наименование (или реорганизована) и, соответственно, поменялась печать, на титульном листе проставляется оттиск новой печати организации.
В «Сведениях о работе» необходимо указать сначала то наименование организации, которое существовало в момент приема сотрудника на работу – до переименования (полное и при наличии сокращенное наименование). Далее внести все необходимые записи о приеме, переводах и увольнении. И только после внесения записи об увольнении, но до заверения должностными лицами нужно внести запись о переименовании юридического лица в определенном порядке. Следующий порядковый номер: дата не заполняется. В «Сведениях о работе» указывается: «(старое наименование организации – полностью) переименовано с (дата переименования) в (новое название организации – полностью)». В качестве основания указываются документы о переименовании – протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.
Все произведенные записи заверяются подписью работника, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и новой печатью организации. Дополнительно можно выдать работнику справку с подтверждением периода работы и переименования компании.
- Нарушение порядка внесения записей в дубликат трудовой книжки в части указания общего стажа. Это одна из самых распространенных ошибок.
- Записи вносятся на основании копии трудовой книжки без наличия соответствующих подтверждающих документов. Сотрудникам кадровой службы стоит помнить, что дубликат выдается не на основании копии утраченной трудовой книжки, а на основании соответствующих документов, поэтому если данные копии трудовой книжки и подтверждающих документов будут разниться (например, о продолжительности работы у предыдущего работодателя), то вносить следует сведения именно на основании документов.
Таким образом, в дубликат сначала вносятся данные об общем стаже данного работника до поступления к последнему работодателю, подтвержденные соответствующими документами, сведения о работе и награждении, которые выносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж записывается суммарно с указанием общего количества лет, месяцев и дней работы без указания работодателя, периодов работы и должностей. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые содержатся в этих документах.
Только после того, как были внесены сведения о стаже работы в предыдущих организациях, указывается наименование работодателя по последнему месту работы в виде заголовка и потом уже вносятся записи о приеме на работу, переводах и, при необходимости, увольнении с последнего места работы.
Вот эти записи уже вносятся со ссылкой на приказы (распоряжения) и иные документы последнего работодателя с указанием их дат и номеров.
- Также ошибкой является заверение каждой записи в дубликате трудовой книжки печатью последнего работодателя. Заверению подлежит только запись об увольнении от последнего работодателя, который и оформляет дубликат.
- Нельзя вносить записи о наименованиях организаций, в которых сотрудник ранее работал, в качестве заголовка. Наименование бывших работодателей вносится в строчку с указанием, когда он был принят и на какую должность.
Как восстановить трудовую книжку при утере?
Потеря документа является, пожалуй, одной из самых частых причин, при которой работнику приходится восстанавливать книжку.
Где восстановить трудовую книжку при утере? По последнему места работы. Книжка может быть утеряна как работником, так и самим работодателем, например, в случае кражи. Восстановление трудовой книжки при утере работодателем имеет свои особенности: до начала оформления дубликата трудовой книжки работодателю нужно зафиксировать факт утраты трудовой книжки работника. Составить при свидетелях акт о краже (что будет являться подтверждением факта кражи). Восстановление трудовой книжки после утери в таком случае ляжет на плечи работодателя. При помощи уведомления работодатель попросит сотрудников сообщить все предыдущие места работы, а затем с помощью запросов в организации восстановит всю потерянную информацию.
Как восстановить утерянную трудовую книжку. В РФ, если работник потерял книжку, собирать документы, которые смогут подтвердить периоды его труда в предыдущих компаниях, придется самостоятельно.
Если утеряна трудовая книжка, как восстановить записи? Подтвердить работу у предыдущих работодателей можно с помощью документов. Это могут быть приказы о приеме на работу, переводах, увольнениях, справки с прежних мест работы и др.
Получение дубликата работающим гражданином
Если человек официально трудоустроен в какой-либо организации, его книжка хранится у работодателя. Но сотрудник может запросить ее на руки на некоторое время, например, для предъявления в органы социального страхования или иные инстанции. Список ситуаций, в которых работодатель имеет право выдать на руки документ, перечислен в ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Естественно, в ходе пользования, гражданин может потерять или испортить книжку. Чтобы восстановить потерянную трудовую книжку в такой ситуации необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с соответствующим заявлением. Бланки заявлений обычно имеются у кадровика.
После подачи обращения, дубликат ТрК будет восстановлен в течение 15 дней (этот срок также регламентирован законом). Сотрудник должен быть приглашен в отдел кадров, чтобы удостовериться в готовности документа и расписаться в нем.
Если виноват работодатель
Утеря или порча трудовой книжки также может происходить по вине работодателя. В случае если в организации от неаккуратных действий кадрового отдела пострадал один сотрудник, то алгоритм дальнейших действий такой же, как описано выше. Однако кадровикам рекомендуется оказывать содействие в сборе необходимой информации. Например, посылать запросы в архив или в компании, где раньше был трудоустроен сотрудник.
Если произошла утеря или порча сразу нескольких трудовых книжек, то порядок действий иной: собирается специальная комиссия, которая расследует обстоятельства произошедшего. По результатам расследования составляется акт, на основании которого кадровый отдел выписывает дубликаты трудовых книжек сотрудникам.
Восстановление трудовой книжке при потере работником
Трудящийся, лишившись данного документа, часто просто заводит новую книжку, когда записи в потерянной немногочисленны. Однако лучше восстановить все записи о местах работы, так как без этих данных утрачиваются годы, зачисленные в стаж.
Порядок действий работника таков:
- Подача заявления работодателю об оформлении дубликата ТК;
- Самостоятельный сбор справок о трудовой деятельности в предыдущих фирмах или заказ справки в ПФР.